您目前所在的岗位属于？
机电维修技师
钣金喷漆技师
维修班组长
技术主管
售后顾问兼技术支持
您对当前工作整体的满意程度打几分？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前薪酬体系中最需要改进的方面有哪些？
底薪标准偏低
工时提成计算不合理
绩效奖金透明度不足
加班补贴不到位
技能等级津贴差距小
您对工作场所的安全防护条件（如通风、劳保用品、设备安全）是否满意？
您日常工作中遇到的主要压力来源有哪些？
维修任务量大、交车时间紧
疑难故障排查难度高
客户沟通与投诉处理
长时间站立/弯腰导致的身体疲劳
团队协作配合不畅
您希望公司增加哪些类型的培训支持？
新能源汽车维修技术
高端车型故障诊断
专用维修设备操作
客户沟通与服务技巧
职业健康与安全防护
您对车间内维修工具、检测设备的配备与更新情况是否满意？
您与直属上级的沟通反馈是否顺畅？
几乎没有沟通渠道
沟通较少且问题难解决
一般，偶尔能解决问题
比较顺畅，多数问题能回应
非常顺畅，能及时获得支持
以下哪些因素最能提升您的工作投入度？
合理的薪酬增长机制
完善的职业发展路径
充足的休息与排班安排
被认可与尊重的工作氛围
先进齐全的维修设备支持
您对公司提供的员工福利（如社保、节日福利、体检、餐补等）是否满意？
您向身边同行推荐来本公司工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
您认为公司目前对老员工经验价值的重视程度如何？
完全不重视，老员工经验被忽视
不太重视，缺乏相应激励
一般
比较重视，有一定认可
非常重视，能充分发挥传帮带作用
您认为当前影响员工满意度提升的最主要障碍有哪些？
薪酬竞争力不足
工作强度过大
职业成长空间有限
管理方式不够人性化
硬件设备与工作环境待改善
未来1年内，您是否有离开当前公司的打算？
肯定会离开
可能会离开
不确定
大概率留下
肯定长期留下
结合您的一线维修经验，您对提升团队归属感、改善工作体验还有哪些具体建议？