您目前从事司机相关岗位的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位所属类别是？
专职商务司机
网约车平台司机
货运配送司机
企业行政司机
其他类型司机岗位
您是否了解过所在企业开展的人才盘点相关工作？
非常了解，参与过全流程
了解部分环节
听说过但未参与
完全不了解
请对您当前的专业驾驶技能水平进行评分（1分代表很不熟练，5分代表非常熟练）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为优秀的司机人才应当具备以下哪些核心能力？
过硬的驾驶技术与安全意识
良好的服务沟通能力
基础的车辆维保常识
突发状况应急处置能力
路线规划与时间管理能力
您认为当前司机人才队伍存在的主要短板有哪些？
服务意识参差不齐
数字化工具使用能力不足
职业发展路径不清晰
安全合规意识有待加强
综合素养匹配度不高
您是否愿意参与后续系统化的人才能力评估与人才盘点相关工作？
请对您当前岗位的职业发展满意度进行评分（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望企业提供哪些方面的人才培养支持？
安全驾驶专项培训
服务礼仪与沟通培训
职业晋升通道搭建
数字化接单/办公工具培训
职业资格认证补贴
您认为开展科学的人才盘点对司机岗位职业发展的帮助程度如何？
您向身边同行推荐所在企业司机岗位的可能性有多大？（0分代表完全不推荐，10分代表非常推荐）
您认为以下哪些因素会影响司机人才的稳定性？
薪酬福利水平
工作时长与劳动强度
企业归属感与文化氛围
职业成长空间
车辆与配套保障条件
您是否有明确的3年以上职业发展规划？
有非常清晰的规划
有大致方向
暂时没有考虑过
完全没有规划
在人才评估过程中，您认为以下哪些维度应当作为重点考察内容？
历史驾驶安全记录
日常服务评价反馈
应急事件处理表现
培训考核成绩
团队协作配合度
您所在企业目前是否建立了清晰的司机人才分级体系？
有完善的分级体系
有初步的分级标准
没有明确体系
完全不了解相关情况
请对您所在企业当前的人才管理机制合理性进行评分（1分代表非常不合理，5分代表非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于优化司机人才队伍建设、完善人才评估与培养机制，您还有哪些其他建议？