您从事手机司机相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位职级属于以下哪一类？
初级司机
中级司机
高级司机
司机班组长/主管
车队管理岗
请对您当前的安全驾驶能力进行评分（1分代表很弱，5分代表非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的突发路况应急处置能力进行评分（1分代表很弱，5分代表非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的手机端接单、路线导航等数字化工具操作能力进行评分（1分代表很弱，5分代表非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请对您的客户沟通服务能力进行评分（1分代表很弱，5分代表非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为自己当前最需要提升的能力项有哪些？
安全驾驶规范
应急处置技巧
数字化工具使用
服务沟通技巧
车辆日常维保知识
路线规划优化能力
过去12个月内，您参加公司组织的岗位相关培训的频次是？
从未参加
1-2次
3-5次
6-10次
10次以上
您认为现有培训内容对岗位能力提升的帮助程度如何？
帮助很大
有一定帮助
一般
帮助较小
完全没有帮助
您更倾向于参加以下哪些形式的培训？
线下实操演练
线上视频课程
老司机带教跟岗
案例复盘分享会
技能竞赛比武
您未来1-2年的职业发展意向是？
继续在当前司机岗位深耕
晋升为司机班组长/主管
转岗至车队调度/运营岗
转型为培训讲师
暂无明确规划
以下哪些因素最能影响您的工作积极性？
薪酬福利水平
公平的晋升机会
完善的培训支持
良好的团队氛围
合理的工作时长
公司的认可与激励
您向身边从事司机行业的朋友推荐加入本公司的可能性有多大？（0分代表完全不可能，10分代表非常有可能）
您认为公司在司机队伍建设方面最需要改进的地方是？
优化薪酬激励机制
完善职业发展路径
增加技能培训资源
改善车辆配套条件
优化派单调度规则
加强人文关怀
您是否愿意成为公司内部的骨干司机，参与新员工带教、标准示范等工作？
对于本次人才盘点及后续司机队伍能力提升工作，您还有哪些其他的意见或建议？