您所在食品企业的人员规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中的岗位层级
基层员工
中层管理者
高层管理者
人力资源部门从业者
您所在企业是否开展过系统性的人才盘点工作
每年定期开展
不定期开展
从未开展过
计划近期开展
您认为食品企业开展人才盘点的核心目标包含哪些
识别高潜人才
优化人才梯队建设
匹配岗位与人员能力
支撑业务扩张需求
制定针对性人才培养计划
其他
您认为科学的问卷设计对人才盘点结果准确性的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食品行业人才盘点问卷设计需要重点覆盖哪些维度
专业技能水平（如食品安全管控、食品研发能力等）
岗位胜任力
职业发展意愿
绩效表现
价值观匹配度
团队协作能力
创新能力
您认为人才盘点问卷的题目数量设置在哪个区间最为合理
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为当前食品企业人才盘点问卷设计常见的问题有哪些
题目与岗位特性脱节
问题表述模糊难以理解
选项设置不合理
题目过多导致填写意愿低
未结合食品行业合规要求
缺乏针对性的能力评估维度
您是否参与过人才盘点相关问卷的填写或设计工作
参与过问卷设计
仅填写过相关问卷
既设计过也填写过
从未参与过
针对食品研发类岗位，您认为问卷设计需要侧重考察哪些能力
新品研发创新能力
食品安全标准掌握程度
项目落地推进能力
跨部门协作能力
成本管控意识
市场需求敏感度
针对食品生产类岗位，您认为问卷设计需要侧重考察哪些能力
生产流程规范执行能力
质量问题排查能力
安全生产意识
设备操作熟练度
应急事件处理能力
团队带教能力
针对食品销售类岗位，您认为问卷设计需要侧重考察哪些能力
渠道拓展能力
客户需求洞察能力
产品知识专业度
业绩目标达成能力
谈判沟通能力
市场反馈收集能力
您认为人才盘点问卷采用哪种发放方式最能保障样本有效性
企业内部统一组织填写
部门负责人定向发放
匿名线上填写
一对一访谈结合问卷填写
您认为在问卷设计阶段加入反向验证题对提升回答真实性的作用如何（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点问卷收集完成后，核心的样本筛选标准包含哪些
填写时长过短的无效样本
答案存在明显规律的无效样本
岗位与调研范围不匹配的样本
关键信息缺失的样本
所有填写完成的样本都可保留
您认为食品企业人才盘点的有效样本回收率达到多少即可满足分析需求
60%以下
60%-75%
75%-90%
90%以上
您认为优化问卷设计可以从哪些方面提升样本填写质量
精简题目数量
结合岗位特性定制题目
清晰说明填写目的与信息保密规则
设置合理的填写引导
增加适当的填写激励
您向同行推荐科学的问卷设计方法用于人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分）