您所在的食品企业所属细分领域是
食品生产制造
食品研发检测
食品流通贸易
餐饮连锁服务
食品电商零售
其他
您在企业中的岗位层级是
基层员工
基层管理者
中层管理者
高层管理者
核心技术/研发骨干
您从事食品行业相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您认为当前食品行业核心人才最需具备的专业能力有哪些
食品安全管控能力
食品研发创新能力
供应链管理能力
质量检测能力
品牌营销能力
数字化运营能力
请您对所在企业当前的人才梯队完善程度进行评分（1分表示极不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在企业开展人才盘点工作的频率是
从未开展
每2年及以上一次
每年一次
每半年一次
每季度及以上一次
您所在企业开展人才盘点通常会覆盖哪些人群
全体正式员工
管理序列员工
技术/研发序列员工
核心岗位员工
新入职员工
其他
您认为当前企业现有人才储备对未来3年业务发展的支撑程度如何？（0分表示完全无法支撑，10分表示完全可以支撑）
您认为当前食品行业人才流失的主要原因有哪些
薪酬竞争力不足
职业发展通道狭窄
行业工作强度较大
企业培训体系不完善
企业文化适配度低
其他
您所在企业是否使用过数字化工具开展人才调研或盘点工作
从未使用
偶尔使用
经常使用
已形成标准化数字化流程
您认为数字化人才盘点工具（如飞书问卷）最核心的价值是什么
提升调研发放与回收效率
自动统计分析减少人工成本
数据沉淀便于长期追踪对比
支持灵活配置适配不同盘点场景
保障数据填写的匿名性与真实性
请您对所在企业当前核心岗位人才的胜任力水平进行评分（1分表示远低于岗位要求，5分表示远超岗位要求）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为食品企业未来3年最紧缺的人才类型是
食品安全合规类人才
食品研发创新类人才
数字化运营类人才
供应链管理类人才
品牌营销类人才
高级管理类人才
您所在企业针对核心人才是否建立了专项培养计划
没有相关计划
有计划但未落地
已落地但覆盖人群少
已落地且覆盖大部分核心人才
已形成完善的培养与晋升体系
您认为有效的人才盘点结果通常会应用在哪些场景
人员晋升与调岗
薪酬调整依据
培训需求制定
人才招聘规划
核心人才保留
组织架构优化
如果使用飞书问卷开展人才盘点工作，您对其数据安全性的信任程度如何？（1分表示完全不信任，5分表示完全信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点工作中最耗费精力的环节是
调研问卷设计
问卷发放与跟进回收
数据清洗与统计分析
盘点报告撰写
盘点结果落地跟进
您所在企业开展人才盘点时通常会收集哪些维度的信息
员工业绩表现
员工能力素质
员工发展潜力
员工职业发展意愿
员工对企业的满意度
团队协作评价
您认为当前食品行业人才市场的供需匹配度如何
供远大于求
供略大于求
供需基本平衡
供略小于求
供远小于求
对于食品企业更好地开展人才盘点、优化人才队伍建设，您还有哪些具体的建议？