您当前所处的能源行业细分领域是
传统化石能源（煤炭、石油、天然气等）
新能源（光伏、风电、储能、氢能等）
电力电网与输配电
能源装备制造
能源数字化与智慧能源
能源科研与技术服务
其他
您在能源行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级属于
基层执行岗
专业技术岗
中层管理岗
高层管理/决策岗
科研专家岗
您认为当前能源行业核心人才最紧缺的能力方向有哪些
新能源技术研发能力
能源项目管理与落地能力
数字化与智能化应用能力
碳核算与碳管理能力
跨领域协同整合能力
国际能源市场研判能力
安全生产与风险管控能力
请您对自身在能源专业技术领域的能力水平进行评分（1-5分，1分为很薄弱，5分为非常精通）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对自身的数字化工具应用能力（含智慧能源系统、数据分析工具等）进行评分（1-5分）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在单位当前开展人才盘点的频率是
从未开展
每2年及以上一次
每年一次
每半年一次
按项目动态开展
您所在单位开展人才盘点时最关注的维度有哪些
专业技能匹配度
业绩贡献表现
创新研发潜力
管理与领导力
价值观与文化适配
学习成长能力
跨部门协作能力
您认为当前能源行业人才流动的最主要方向是
从传统能源流向新能源领域
从国企/央企流向民营能源企业
从能源实体流向能源科技公司
从国内流向海外能源项目
跨行业流入能源领域
您认为吸引能源领域高端人才的核心因素有哪些
有竞争力的薪酬福利
清晰的职业发展通道
前沿技术研发平台与资源
稳定的企业发展预期
绿色低碳的事业价值感
灵活的工作机制
产学研合作机会
您是否接触过智能化人才盘点工具（如飞书问卷这类可快速完成调研与数据归集的工具）
从未接触
听说过但未使用
偶尔使用
经常使用
是相关工具的深度用户
您认为使用数字化工具开展人才盘点的主要优势有哪些
数据收集效率更高
结果统计分析更精准
可实现多维度数据交叉对比
减少人工统计的误差
便于人才数据的动态更新
流程更透明规范
您认为当前能源人才培养最突出的痛点是
高校人才输出与产业需求脱节
企业内部培训体系不完善
跨领域复合型培养资源不足
人才评价标准不清晰
成长激励机制不到位
请您对所在单位当前的人才梯队建设完善程度进行评分（1-5分，1分为非常不完善，5分为非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
面向双碳目标，您认为未来3-5年能源行业最需要补充的人才类型有哪些
储能技术研发人才
碳资产管理人才
智慧能源运营人才
新能源项目开发人才
能源国际商务人才
能源政策研究人才
节能降碳技术人才
您认为当前能源行业人才的年龄结构是否存在断层风险
不存在，结构非常合理
存在轻微断层，核心岗位青黄不接
存在较明显断层，年轻骨干储备不足
存在严重断层，关键技术传承面临挑战
您向同行推荐使用数字化调研工具开展人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分）
您认为开展能源人才盘点工作对企业发展的核心价值体现在哪些方面
精准识别人才缺口
优化人力资源配置
支撑战略业务布局
针对性设计人才培养方案
提升核心团队稳定性
为薪酬激励提供数据依据
您所在单位是否建立了能源领域核心人才的专属发展与保留机制
已建立且运行成熟
已建立但落地效果一般
正在规划建设中
暂未考虑相关机制
结合您的从业经验，您对能源行业人才盘点与人才队伍建设还有哪些具体建议？