您目前所处的新能源汽车行业细分领域是
整车研发制造
动力电池与储能技术
智能驾驶与车联网
充换电服务运营
汽车后市场与销售
其他相关领域
您在新能源汽车行业的从业年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您当前的岗位层级属于
基层执行岗
专业技术岗
中层管理岗
高层管理岗
核心研发/专家岗
您认为当前新能源汽车行业最紧缺的核心人才类型包含哪些
三电系统研发人才
智能驾驶算法人才
整车工艺制造人才
海外市场运营人才
供应链管理人才
品牌营销与用户运营人才
请您对所在团队当前的核心岗位人才匹配度进行评分（1分表示匹配度极低，5分表示匹配度极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前新能源汽车人才留存的主要难点有哪些
行业薪酬竞争激烈
技术迭代快导致能力适配压力大
跨城市流动成本高
职业晋升通道不清晰
企业文化适配度不足
其他
您所在企业过去一年是否开展过系统性的人才盘点工作
定期开展，已形成成熟机制
偶尔开展，流程尚不完善
计划开展，还在筹备阶段
从未开展过相关工作
您认为数字化工具（如飞书问卷）在人才信息收集、盘点调研环节的便捷性如何（1分表示非常不便，5分表示非常便捷）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得新能源汽车领域技术人才最需要补充的能力项包含哪些
前沿技术研发能力
跨部门协同能力
项目落地执行能力
国际化业务适配能力
快速学习迭代能力
客户需求洞察能力
您认为未来3年新能源汽车行业人才需求增长最快的方向是
智能化（自动驾驶、智能座舱）
电动化（电池、电驱、电控）
全球化（海外建厂、海外销售）
网联化（车路协同、数据安全）
服务化（用户运营、后市场服务）
您向身边同行推荐使用数字化调研工具开展人才盘点工作的可能性有多大？（0-10分）
您所在企业开展人才盘点时，最核心的评估维度包含哪些
当前岗位绩效表现
未来发展潜力
核心专业技能水平
价值观与文化匹配度
领导力/管理能力
创新与应变能力
您认为当前新能源汽车行业人才流动的主要方向是
传统车企向新势力车企流动
新势力车企之间互相流动
互联网/科技行业向车企流动
车企向上下游供应链企业流动
向海外相关岗位流动
请您对所在企业当前的人才培养体系完善程度进行评分（1分表示极不完善，5分表示非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高效的人才盘点工作需要哪些支撑条件
清晰的人才评价标准
便捷高效的信息收集工具
管理层的重视与参与
客观真实的员工反馈数据
盘点结果的落地应用机制
专业的HR/组织发展团队
您所在企业是否会借助在线问卷工具收集人才发展相关的反馈信息
经常使用，覆盖大部分调研场景
偶尔使用，针对特定调研主题
很少使用，更多采用线下访谈形式
从未使用过相关工具
对于新能源汽车行业的人才培养与梯队建设，您还有哪些具体的建议或想法？