您所在的新能源汽车企业是否已经开展过系统化的人才盘点工作？
已定期开展（每年至少1次）
偶尔开展（2-3年1次）
计划开展尚未落地
暂未开展相关工作
您所在企业开展人才盘点的核心目标是？
识别高潜人才搭建人才梯队
人岗匹配优化人员配置
支撑培训发展体系搭建
辅助薪酬调整与晋升决策
其他
在引入数字化工具前，您所在企业开展人才盘点主要采用哪种方式？
线下纸质问卷+人工统计
普通在线表单工具收集
HR系统内置模块开展
第三方咨询机构主导
其他方式
传统人才盘点流程中，您遇到过哪些主要痛点？
问卷设计耗时长、适配性差
数据回收慢、统计分析效率低
结果维度单一难以交叉验证
员工参与度低、数据真实性不足
盘点结果难落地、和业务脱节
其他
您所在企业是否使用过飞书问卷开展内部调研或人才相关工作？
经常使用，覆盖多数内部调研场景
偶尔使用，用于特定专项调研
听说过但尚未实际使用
完全不了解该工具
如果使用飞书问卷开展人才盘点，您最看重它的哪些特性？
和飞书生态打通，消息触达便捷
AI辅助快速生成针对性盘点题目
自动统计分析、生成可视化结果
权限灵活、数据安全有保障
支持多维度标签分类，便于人才分层
其他
您认为飞书问卷的AI自动生成题目功能，对提升人才盘点问卷设计效率的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为AI生成的盘点题目，对新能源汽车行业不同岗位（研发/生产/销售/职能）的适配性如何？
适配性很强，可直接使用
适配性较好，少量调整即可使用
适配性一般，需要大幅修改
适配性差，无法匹配岗位特性
您认为飞书问卷的AI智能分析功能，对快速提炼人才盘点核心结论的帮助程度如何？（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在新能源汽车人才盘点中，您认为飞书问卷AI功能可以覆盖哪些核心盘点维度？
专业技能水平评估
岗位胜任力评估
发展潜力评估
绩效表现关联分析
员工职业发展诉求收集
团队协作与文化适配度评估
其他
对比其他同类调研工具，您认为飞书问卷在人才盘点场景中的核心优势是？
操作门槛低，HR无需专业培训即可上手
AI能力加持，全流程提效明显
和企业内部组织架构打通，分发更精准
数据可直接对接人力系统，减少重复工作
成本更低，性价比更高
暂无明显优势
如果使用飞书问卷完成全流程人才盘点，您预计整体工作效率可以提升多少？
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为使用飞书问卷开展人才盘点，最可能存在的顾虑是？
数据安全与隐私保护问题
AI分析结果的准确性不足
功能灵活度不够，难以满足个性化盘点需求
员工接受度低，影响回收质量
和现有HR系统打通存在障碍
其他
您认为飞书问卷的AI功能还需要做哪些优化，才能更好适配新能源汽车行业的人才盘点需求？
增加新能源行业专属人才盘点题库
优化AI分析模型，提升人岗匹配推荐精准度
增加人才九宫格自动生成功能
支持盘点结果和员工发展计划自动关联
强化跨部门数据协同能力
其他
您所在企业未来1年内，是否有计划使用数字化工具（包括飞书问卷）开展人才盘点工作？
已有明确计划，近期即将落地
有初步意向，正在评估选型
暂时没有计划，观望中
完全没有相关计划
综合来看，您对飞书问卷在新能源汽车人才盘点场景中的应用价值打几分？（1分最低，10分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向其他新能源汽车行业HR同行推荐使用飞书问卷开展人才盘点的可能性有多大？（0-10分）
关于飞书问卷AI功能在新能源汽车人才盘点中的应用，您还有哪些其他的建议或期待？