您所在企业的新能源汽车业务所属细分领域是？
整车制造
动力电池/零部件供应
智能网联/自动驾驶
充换电服务
新能源汽车后市场
其他
您在企业人才盘点工作中主要承担的角色是？
HR/人才发展部门负责人
HR/人才发展部门专员
业务部门管理者
数字化/HR系统管理员
第三方咨询/调研服务商
其他
您所在企业开展新能源汽车相关人才盘点的频率是？
每季度1次及以上
每半年1次
每年1次
不定期按需开展
暂未系统开展过人才盘点
您所在企业开展新能源汽车人才盘点时，主要覆盖的人才维度有哪些？
核心技术研发人才
生产制造技能人才
营销与渠道人才
供应链管理人才
数字化运营人才
高层管理人才
其他
您所在企业在人才盘点调研过程中，是否使用过具备配额控制能力的调研工具？
您认为在新能源汽车人才盘点调研中，使用配额控制功能主要可以解决哪些问题？
保障不同岗位序列样本比例均衡
避免某类部门/层级样本过量或不足
提升人才结构分析的样本代表性
减少后期数据清洗的工作量
提高跨区域人才数据的可比性
其他
请您对当前使用的调研工具中，配额控制功能在人才盘点场景下的易用性进行评分（1分非常难用，5分非常易用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在设置人才盘点调研的样本配额时，最常采用的配额划分依据是？
岗位序列
员工职级
所属业务板块
所在区域/办公地点
司龄区间
多维度组合设置
您在使用配额控制相关功能开展人才盘点时，曾遇到过哪些问题？
配额规则设置逻辑复杂，学习成本高
配额达标后无法自动停止对应渠道回收
无法实时查看各配额维度的回收进度
多维度交叉配额容易出现逻辑冲突
配额调整灵活性不足，无法中途修改规则
暂未遇到明显问题
您认为配额控制功能的实时进度提醒能力，对人才盘点调研效率的提升程度如何？
请您评分：配额控制功能对提升新能源汽车人才盘点数据准确性的重要程度（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了基础的样本数量配额，您还希望配额控制功能支持哪些拓展能力？
按人才标签动态分配配额
配额达标后自动跳转至其他调研模块
支持多层级嵌套配额规则设置
配额不足时自动触发补样提醒
不同配额组匹配差异化的问卷题目
其他
您所在企业是否会针对新能源汽车不同业务线的人才盘点需求，设置差异化的样本配额规则？
您认为在跨区域新能源汽车人才盘点中，配额控制功能对保障区域样本均衡的作用如何？
您在评估一款调研工具的配额控制能力时，最关注哪些维度？
规则设置的灵活性
数据统计的实时性
操作界面的便捷性
交叉配额的支持程度
异常情况的预警能力
与人才盘点系统的打通能力
您所在企业在人才盘点调研中，是否出现过因样本结构失衡导致盘点结论参考价值下降的情况？
请您评分：若调研工具的配额控制功能与人才标签体系打通，对您开展人才盘点工作的价值程度（1分毫无价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为配额控制功能在新能源汽车人才盘点的哪些环节应用价值最高？
核心岗位人才供需调研
人才梯队结构摸排
员工敬业度与能力盘点结合调研
跨区域人才布局分析
校招/社招人才来源结构分析
其他
您是否了解问卷网在人才调研场景下的配额控制相关功能？
非常了解，且深度使用过
有一定了解，简单使用过
听说过但未使用过
完全不了解
对于问卷网配额控制功能在新能源汽车人才盘点场景中的应用，您还有哪些具体的需求或优化建议？