您所在的汽修企业/门店规模属于以下哪种类型？
大型连锁汽修品牌（10家门店以上）
区域连锁汽修品牌（3-10家门店）
单店经营的综合汽修厂
品牌授权4S店售后部门
其他汽修相关服务机构
您在汽修人才管理相关工作中的岗位角色是？
门店/品牌负责人
人力资源/行政管理人员
技术主管/车间主任
资深汽修技师
其他相关岗位
您所在的机构是否已经在人才盘点工作中使用过数字化调研工具？
已常态化使用
曾试用过但未长期落地
正在评估引入阶段
从未使用过相关工具
您对飞书问卷的基础功能（如表单创建、数据回收、统计分析）的了解程度如何？
非常了解，经常使用
比较了解，偶尔使用
听说过但未实际操作过
完全不了解
您所在机构开展汽修人才盘点的核心目标通常包含哪些？
摸查技师技能等级与擅长领域
识别高潜力后备管理/技术人才
匹配培训需求与技能提升方向
优化人员配置与岗位排班
评估员工绩效与薪酬调整依据
梳理团队人才结构缺口
您认为传统汽修人才盘点流程（如纸质登记、人工访谈、手动汇总）最突出的痛点是什么？
数据收集效率低，耗时耗力
信息统计易出错，准确性不足
盘点维度不统一，结果难对比
后续数据整理分析难度大
员工参与配合度不高
请您评价在汽修人才盘点场景中，引入智能化工具辅助工作的必要性（1分表示完全没必要，5分表示非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果使用飞书问卷开展汽修人才盘点，您认为以下哪些AI功能对工作帮助最大？
AI智能生成贴合汽修岗位的盘点题目
AI自动清洗无效作答数据
AI多维度统计分析技师能力画像
AI自动生成人才盘点总结报告
AI智能识别技能缺口与人才梯队问题
AI支持批量分发与作答进度追踪
您认为飞书问卷AI生成的汽修人才盘点题目，对岗位技能维度的覆盖度预期如何？
能全面覆盖机修、钣喷、电控、服务等各模块能力
可以覆盖大部分核心技能维度
仅能覆盖通用能力，专业维度需要人工补充
难以匹配汽修行业的专业盘点需求
相比传统盘点方式，您认为使用该工具开展人才盘点能在多大程度上提升工作效率？（1分表示无提升，5分表示提升80%以上）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在技师技能自评环节，您认为飞书问卷的匿名作答设置是否有助于获得更真实的能力反馈？
帮助非常大，能有效打消员工顾虑
有一定帮助，但效果有限
没有明显帮助
可能反而降低作答严肃性
您认为使用飞书问卷开展汽修人才盘点，可能存在哪些潜在顾虑？
汽修一线员工对数字化工具操作不熟悉
AI生成的题目不符合门店实际岗位情况
数据安全与员工隐私保护问题
工具使用成本超出预算
盘点结果无法直接对接后续人才管理动作
系统稳定性与售后支持不足
如果将飞书问卷AI生成的人才盘点结果用于技师等级评定，您对结果的信任度预期是？
完全信任，可直接作为评定依据
比较信任，可作为重要参考
需要结合人工复核后使用
不太信任，参考价值较低
请您评分：飞书问卷AI功能在降低汽修人才盘点人工成本方面的预期表现（1分表现很差，5分表现很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为该工具生成的人才盘点数据，可以支撑以下哪些人才管理动作？
制定针对性的技师技能培训计划
搭建核心技术人才梯队
优化招聘需求与岗位画像
开展公平透明的绩效评估
识别需要重点保留的核心员工
调整门店人员配置结构
从一线操作角度，您认为飞书问卷的作答界面对汽修员工的友好程度如何？
非常友好，操作简单易上手
比较友好，简单指引即可完成
一般，需要专人指导操作
不太友好，对年龄较大的技师门槛较高
您认为飞书问卷AI自动生成盘点报告的功能，对管理层快速掌握团队人才现状的帮助程度如何？（1分帮助很小，5分帮助很大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了人才盘点，您认为飞书问卷还可以应用在汽修门店的哪些管理场景中？
新员工入职培训考核
客户服务满意度调研
技师技能比武测评
安全生产知识考核
门店内部意见收集
培训效果跟踪评估
如果您所在机构计划引入相关工具开展人才盘点，您能接受的单月使用成本区间是？
100元以内
100-300元
300-500元
500元以上，只要效果达标即可
优先选择免费基础功能版本
综合您的了解与预期，您向同行推荐使用飞书问卷开展汽修人才盘点工作的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示非常愿意推荐）
关于数字化工具在汽修人才盘点中的应用，您还有哪些其他的需求或建议？