您所在的珠宝企业/机构目前开展员工培训的频率大约是？
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
暂未开展固定培训
您所在机构当前的珠宝培训评估主要采用哪种方式？
纸质考试/现场实操考核
传统在线问卷填写
导师一对一访谈评估
结合岗位绩效的综合评估
暂未建立标准化评估体系
您认为当前珠宝培训评估环节存在哪些主要痛点？
评估题目与实际岗位需求匹配度低
问卷回收及数据统计耗时久
评估结果难以精准定位能力短板
评估形式单一，员工参与度不高
无法动态跟踪培训后的能力转化效果
其他
您对当前使用的培训评估问卷设计的科学性满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否了解过智能问卷设计在职业培训评估中的应用？
非常了解，且有实际使用经验
略有了解，见过相关案例
听说过但不了解具体内容
完全没听说过
若引入AI辅助珠宝培训评估的问卷设计，您最期待它具备哪些功能？
根据不同岗位自动生成匹配的评估题目
智能识别无效问卷，提升数据有效性
自动分析评估结果并生成个性化能力提升建议
根据培训内容动态调整问卷难度与维度
支持多终端适配，提升填写便捷性
其他
您认为智能问卷设计对提升珠宝培训评估效率的帮助程度会有多大？
帮助极大，可大幅降低人工成本
帮助较大，能优化现有评估流程
帮助一般，仅能起到辅助作用
帮助很小，难以替代人工设计
不确定
在珠宝培训评估中，您认为以下哪些维度需要重点纳入问卷设计内容？
珠宝专业知识（如品类鉴别、工艺常识）
销售服务技巧（如客户沟通、需求挖掘）
品牌文化与产品故事掌握程度
实操技能（如首饰陈列、佩戴演示）
售后问题处理能力
合规经营相关知识
您所在机构每年在培训评估及问卷设计相关工作上投入的人力成本大约是？
1人月以下
1-3人月
3-6人月
6人月以上
未单独统计过相关成本
您认为一份优质的珠宝培训评估问卷，对后续培训内容优化的参考价值有多大？（1分完全没价值，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前传统问卷设计在珠宝培训评估中最容易出现哪些偏差？
题目过于理论化，脱离实际工作场景
题目更新不及时，跟不上新品/新业务节奏
选项设置不合理，无法收集真实反馈
题目数量过多，引起填写者抵触情绪
维度覆盖不全，遗漏关键能力评估点
若有成熟的AI赋能珠宝培训评估问卷设计工具，您所在机构的采纳意愿如何？
非常愿意，会优先考虑引入
比较愿意，会先进行小范围测试
持观望态度，视同行应用情况决定
不太愿意，更倾向于传统人工设计方式
您向同行推荐使用智能问卷设计工具开展珠宝培训评估的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
您认为推广智能问卷设计在珠宝培训领域的应用，可能面临哪些阻碍？
相关工具的行业适配性不足
企业对数据安全存在顾虑
员工对AI生成内容的信任度不高
引入成本超出预算范围
缺乏相关操作培训，使用门槛高
其他
您认为AI生成的问卷题目在贴合珠宝行业特性方面，目前能达到怎样的预期？（1分完全不贴合，5分非常贴合）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望智能问卷设计工具生成的评估结果，最优先对接以下哪项工作？
员工个人培训计划制定
讲师授课质量评估
培训课程内容迭代
岗位晋升能力参考
新人招聘能力测评
结合您所在机构的珠宝培训实际情况，您对优化培训评估的问卷设计还有哪些具体建议或期待？