您所在的广告公司规模属于以下哪个区间？
20人以下
20-100人
100-500人
500人以上
您在公司的岗位类别是？
创意设计类
客户服务类
媒介投放类
策略策划类
职能支持类
管理岗
您在广告行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司是否定期开展员工调查相关工作？
每季度至少1次
每半年1次
每年1次
偶尔开展，无固定周期
从未开展
您所在公司开展员工调查通常覆盖哪些核心维度？
工作满意度
薪酬福利感知
团队协作氛围
职业发展空间
工作负荷与压力
创意产出支持
其他
您认为当前公司使用的员工调查模板，和广告行业的业务特性匹配度如何？
非常匹配，贴合广告行业弹性、创意导向的特点
比较匹配，覆盖了大部分核心需求
一般，通用内容多，行业针对性不足
不太匹配，和广告公司实际工作场景脱节
完全不匹配
请您对当前员工调查的题目设计合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您填写过往员工调查问卷时，平均耗时约为多久？
5分钟以内
5-10分钟
10-20分钟
20分钟以上
您认为广告行业的员工调查，最需要补充哪些针对性题目？
创意工作自由度相关
项目加班与作息平衡相关
客户沟通压力相关
创意成果认可机制相关
跨部门协作效率相关
专业技能培训资源相关
您是否愿意主动填写公司发放的员工调查问卷？
非常愿意，希望反馈真实想法
比较愿意，配合公司工作
一般，填不填都可以
不太愿意，觉得填写没有实际作用
完全不愿意，浪费时间
您认为公司在完成员工调查后，对反馈问题的整改落实情况如何？
整改非常及时，能看到明确变化
有部分整改，解决了部分问题
很少整改，后续没有明显反馈
完全没有整改，调查只是走形式
请您对公司过往员工调查结果的透明度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于通过哪种形式参与员工调查？
线上匿名问卷
线下小组访谈
一对一沟通反馈
匿名意见箱
其他形式
您认为针对广告行业高频加班、项目制工作的特点，员工调查的开展频率设置为多久一次最合适？
每个大项目结束后开展
每季度1次
每半年1次
每年1次
不需要固定频率，有需要时开展
请您对当前公司员工调查对实际工作改善的帮助程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您觉得一份合格的广告行业员工调查模板，应当具备哪些特点？
题目精简，不占用过多工作时间
行业针对性强，贴合广告人工作场景
严格匿名，保护员工隐私
题目逻辑清晰，无引导性表述
结果公开，有明确的反馈闭环
支持灵活调整，适配不同项目阶段需求
您是否遇到过员工调查题目过于泛化、无法准确表达广告岗位真实诉求的情况？
针对广告行业员工调查模板的设计优化，您还有哪些具体的建议？