您所在的广告公司规模属于以下哪一档？
20人以下（小型工作室）
20-100人（中型公司）
100-500人（中大型公司）
500人以上（大型集团）
您在广告行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在的岗位序列是？
创意设计类
客户服务类
媒介投放类
策略策划类
职能支持类（HR/财务/行政等）
管理岗
您所在公司过去1年内是否开展过正式的员工调查？
定期开展（每季度/半年一次）
每年开展1次
偶尔开展（无固定周期）
从未开展过
您认为广告行业开展员工调查时，最需要覆盖哪些核心维度？
创意产出支持资源
加班强度与作息平衡
项目奖金激励公平性
客户沟通压力疏导
专业技能成长通道
跨部门协作效率
办公环境与工具支持
请对您过往参与过的员工调查中，问题与广告行业工作场景的匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为广告行业的员工调查，最适合采用哪种发放频次？
项目结束后即时调研
月度简短调研
季度专项调研
年度综合调研
结合项目节点+年度调研的混合模式
您觉得过往员工调查存在哪些常见问题？
问题太通用，没结合广告行业特性
题量太长，占用项目忙时的工作时间
反馈后看不到后续改进动作
选项设置太笼统，无法表达真实想法
匿名性不足，不敢说真话
和自身工作关联度低
您更愿意接受哪种形式的员工调查填写？
10题以内的极简移动端问卷
20题左右的分模块问卷
结合匿名访谈的混合形式
游戏化/互动式轻量问卷
您认为员工调查结果对公司实际优化管理举措的参考价值有多大？（1分完全没价值，5分非常有价值）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对广告行业的员工调查模板，需要重点突出哪些特色模块？
创意人员 burnout（职业倦怠）风险评估
项目制工作的权责匹配度
甲方需求变更带来的压力感知
创意作品被认可程度
外勤/驻场办公支持满意度
行业人才流动意向监测
如果公司开展匿名员工调查，您是否愿意如实表达对工作的真实不满？
完全愿意，相信匿名机制
比较愿意，但会有所保留
不太愿意，担心被识别身份
完全不愿意
请对您当前工作中创意自由度的满意程度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望员工调查结束后，公司通过哪些渠道反馈改进进展？
全员公开邮件/公告
部门内部小范围沟通会
管理层一对一反馈
内部办公系统专栏公示
不需要反馈，填完即可
您认为一份合格的广告行业员工调查，单份填写时长控制在多久最合适？
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上都可以接受
您向身边同行推荐自己所在公司的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常有可能）
请对您当前团队的跨岗位协作顺畅度进行评分（1分非常不顺畅，5分非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些激励方式，是您认为公司最需要优化的？
项目奖金及时发放
优秀创意作品公开表彰
带薪休假/调休落实
专业培训/行业交流机会
晋升路径透明化
弹性办公政策
您是否见过同行公司因员工调查结果落地到位，而明显改善团队氛围的实际案例？
见过，效果很明显
听说过，但没亲眼见到
没见过，大多走形式
不了解
结合您在广告行业的实际工作体验，您对设计更贴合行业特性的员工调查有哪些具体建议？