您所在瑜伽馆的规模属于以下哪种类型？
小型社区馆（100㎡以下，员工5人以内）
中型精品馆（100-300㎡，员工6-15人）
大型连锁门店（300㎡以上，员工16人以上）
综合瑜伽康养中心（含配套休闲、理疗区域）
您在瑜伽行业的从业年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类型是？
全职瑜伽教练
兼职瑜伽教练
课程顾问/会籍销售
前台运营/客服
门店店长/管理岗
后勤/保洁/行政支持
请对您目前岗位的工作内容匹配度进行评分（1分非常不匹配，5分非常匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您目前的月均收入水平（含课时费、提成、奖金）处于哪个区间？
3000元以下
3000-6000元
6000-10000元
10000-15000元
15000元以上
您认为当前薪酬体系中最需要优化的部分有哪些？
基础底薪标准
课时费核算规则
销售提成比例
绩效奖金设置
加班/代课补贴
节日福利发放
请对您所在门店的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您日常工作中面临的主要压力来源有哪些？
课时量过大体力透支
销售业绩考核压力
会员服务纠纷处理
职业技能提升焦虑
团队协作沟通不畅
个人职业发展不清晰
您所在门店是否定期为员工提供专业技能培训？
每月至少1次系统培训
每季度1-2次培训
每年1-2次培训
几乎没有相关培训
您最希望获得哪些方向的培训支持？
特色瑜伽课程研发（如孕产、理疗、普拉提等）
会员沟通与服务技巧
销售转化能力提升
运动损伤防护知识
门店运营管理方法
个人职业品牌打造
请对您与门店同事之间的团队协作氛围进行评分（1分非常差，5分非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您与直接上级的沟通反馈渠道是否通畅？
非常通畅，问题能及时得到回应解决
比较通畅，大部分问题可以得到反馈
一般，只有重大问题才会沟通
不太通畅，经常反馈后无下文
您认为门店目前为员工提供的福利保障覆盖了哪些内容？
缴纳社会保险
带薪年假/法定假期
免费练习瑜伽课程权限
员工专属购卡/购课折扣
定期团队建设活动
年度健康体检
以上均未覆盖
您向身边同行推荐来当前所在瑜伽馆工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意）
您是否有清晰的个人职业晋升路径？
非常清晰，有明确的晋升标准和成长计划
比较清晰，知道大致的晋升方向
比较模糊，仅了解少量晋升相关信息
完全不清晰，看不到成长空间
您认为影响瑜伽行业员工留存的核心因素有哪些？
合理的薪酬回报
舒适的工作氛围
充足的成长机会
对瑜伽理念的价值认同
稳定的工作时间安排
完善的福利保障
请对您所在门店的硬件工作环境（如教室设施、休息区、教具配备等）进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在工作中是否遭遇过职业相关的身体损伤（如腰颈劳损、关节损伤等）？
从未有过
偶尔有轻微不适，不影响工作
有明显损伤，需要定期调理
损伤较严重，曾影响正常授课
您希望门店在员工职业健康防护方面提供哪些支持？
合理控制单日课时量
定期安排员工运动康复指导
配备护腰、护膝等防护教具
设置员工专属休息调整时段
提供理疗相关的福利补贴
您日常工作中，个人生活与工作的平衡状态如何？
平衡得很好，工作生活互不干扰
基本平衡，偶尔会因工作占用私人时间
不太平衡，经常需要在休息时间处理工作
严重失衡，工作已经影响到正常个人生活
您认为当前门店运营管理中存在哪些明显不足？
管理制度不透明
奖惩机制不公平
会员维护流程混乱
课程安排不合理
对员工诉求响应不及时
品牌宣传支持不足
请对您目前工作的整体幸福感进行评分（1分非常不幸福，5分非常幸福）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您未来1年内的职业规划是？
继续留在当前门店深耕发展
跳槽到其他瑜伽品牌/门店
自主创业开设瑜伽相关工作室
转型从事瑜伽行业上下游相关工作（如教培、教具销售等）
计划离开瑜伽行业转行发展
暂时没有明确规划
如果开展员工调查，您认为最需要重点关注哪些维度的问题才能真正反映团队真实诉求？
薪酬福利公平性
职业发展通道
工作负荷合理性
团队氛围与文化
培训支持力度
管理机制透明度
对于优化瑜伽馆员工管理机制、提升团队凝聚力，您还有哪些具体的意见或建议？