您所在的机构类型
公立医疗机构
民营医疗机构
医疗健康科研院所
高校公共卫生/卫生管理院系
第三方调研咨询机构
医疗健康行业协会/监管部门
其他
您的工作岗位/研究方向
人力资源管理
临床/医技岗位
医院管理
公共卫生研究
卫生政策研究
调研方法学研究
其他
您是否有过开展医疗健康行业人员离职相关调研的经验
有，主导过3次及以上相关调研
有，参与过1-2次相关调研
有过相关研究设计但未实际开展调研
没有相关经验，正在筹备相关调研
在开展离职调研前，您认为开展科学的可行性评估对调研整体质量的影响程度如何
影响极大，是调研立项前的核心必要环节
影响较大，能有效规避调研实施中的各类风险
影响一般，仅对部分大型调研有参考价值
影响较小，常规调研无需专门开展该环节
您在开展离职调研的可行性评估时，通常会重点关注哪些维度
调研对象的配合意愿与可接触性
样本量测算的科学性与可实现性
调研实施的人力、时间与经费成本
调研数据的伦理合规性与隐私保护要求
调研工具（问卷/访谈提纲）的适用性
调研结果的应用价值与转化路径
其他
您在确定医疗健康离职调研样本量时，最常采用的测算依据是
基于研究总体规模与抽样误差要求的统计学公式计算
参考同领域已发表同类研究的样本量设置
根据调研可投入的资源（人力/经费/时间）灵活调整
根据预调查结果进行估算
结合专家经验判断确定
未进行过专门测算，以方便获取的样本量为准
请您对以下因素在样本量确定过程中的重要程度进行评分（1分=完全不重要，5分=非常重要）：研究总体的规模大小
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素在样本量确定过程中的重要程度进行评分（1分=完全不重要，5分=非常重要）：预期的调研应答率水平
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素在样本量确定过程中的重要程度进行评分（1分=完全不重要，5分=非常重要）：调研需要开展的亚组分析需求
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下因素在样本量确定过程中的重要程度进行评分（1分=完全不重要，5分=非常重要）：调研数据的预期缺失率
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在离职调研实施过程中，最常遇到的影响调研可行性的障碍包括
医疗机构管理方不配合，调研准入难度大
医护等调研对象工作繁忙，应答率低
离职人员联系方式变动大，追踪难度高
调研涉及敏感内容，受访者存在顾虑不愿真实作答
样本量要求过高，难以在规定时间内完成数据收集
调研经费与人力不足，无法覆盖全流程需求
伦理审批流程复杂，耗时过长影响调研进度
其他
针对医疗健康行业人员流动性强、工作负荷高的特点，您认为以下哪种抽样方式最能兼顾样本代表性与调研可行性
整群抽样，以科室/机构为单位整群选取调研对象
分层随机抽样，按岗位、职称、机构类型分层后随机抽取
方便抽样，选取易接触的调研对象开展调研
滚雪球抽样，通过已联系到的离职人员推荐其他符合条件的对象
多阶段抽样，结合区域、机构、个人多个阶段逐步抽取
其他
在开展预调查以验证调研方案可行性时，您认为预调查的样本量设置为正式调研样本量的多少比例较为合适
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
无需设置固定比例，根据预调查目标灵活调整
您认为一份完善的可行性评估报告，应当包含哪些核心内容
调研背景与研究目标说明
样本量测算过程与依据说明
调研实施的流程与时间安排
调研所需的资源（人力/经费/物资）测算
调研可能遇到的风险及应对预案
调研的伦理合规性说明
预调查结果总结与方案调整建议
其他
您在评估调研应答率是否达到预期时，通常认为医疗健康行业离职调研的有效应答率达到多少即可认为调研实施具备可行性
30%及以上
50%及以上
70%及以上
90%及以上
不设置固定阈值，结合调研类型与抽样方式综合判断
请您对当前常用的离职调研样本量测算方法在医疗健康场景下的适用性进行评分（1分=完全不适用，5分=非常适用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在医疗健康离职调研中，提升调研可行性的有效措施包括
提前与医疗机构管理方沟通，获得官方支持
优化问卷长度，将填写时间控制在10分钟以内
采用线上+线下结合的调研方式，适配医护人员的工作节奏
对离职人员采用多渠道（微信/短信/邮件）追踪提醒
做好隐私保护承诺，消除受访者的作答顾虑
为受访者提供适当的调研激励
提前开展小范围预调查，及时调整调研方案
其他
您是否会在调研方案设计阶段，针对样本量不足的情况制定备选方案
每次都会制定，提前预留调整空间
大部分时候会制定，针对高风险调研环节准备预案
偶尔会制定，仅在调研资源紧张时考虑
从未制定过，按原方案推进即可
在评估调研的长期可行性时，您认为是否需要建立离职调研的固定追踪样本库
非常有必要，可大幅降低后续同类调研的实施成本
有一定必要，可提升调研数据的连续性与可比性
必要性一般，根据具体研究需求确定即可
没有必要，单次调研即可满足研究需求
结合您的实际经验，您对完善医疗健康离职调研的样本量测算方法与可行性评估流程有哪些具体建议？