您所在的机构类型是
公立医院
民营医院
基层医疗机构
医疗健康企业
高校/科研院所
其他
您从事医疗健康人力资源相关工作或研究的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过医疗健康领域员工离职相关的调研项目
是，作为项目负责人主导过
是，作为核心成员参与过
是，仅作为协助人员参与过
否，但了解相关内容
否，完全没有接触过
在开展医疗健康离职调研前，您认为哪些因素是开展可行性评估时需要重点考量的
调研对象的配合意愿
调研所需的人力与经费支持
调研周期的合理性
数据获取的渠道与权限
调研内容的伦理合规性
样本的可接触性
您认为在医疗健康离职调研中，确定合理样本量的首要依据是
调研总体的规模大小
调研设计的统计分析要求
可投入的调研资源多少
调研对象的响应率预估
同类调研的参考经验
请您对“样本量测算的科学性”在整个调研可行性评估中的重要程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在过往调研中，常用的样本量测算方法有哪些
基于统计功效的公式计算法
参考同领域已发表研究的样本标准
根据资源约束采用经验估算法
依托预调研结果调整样本规模
由合作方直接指定样本数量
您认为医疗健康行业离职调研相比其他行业，在可行性评估环节最突出的难点是
医护人员工作繁忙导致调研响应率低
人员流动涉及敏感信息获取难度大
不同岗位人员差异大难以统一抽样
机构审批流程复杂调研准入门槛高
离职人员追踪随访难度大
请您评价预调研对提升正式调研可行性评估准确性的作用（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在评估调研方案的落地可行性时，您通常会从哪些维度进行风险预判
调研过程中可能出现的伦理风险
样本流失导致样本量不足的风险
数据质量不达预期的风险
调研进度延期的风险
调研结果应用价值不足的风险
您认为针对医疗健康行业离职人员开展调研时，最低有效样本量达到多少比例才能支撑基本的分析结论
目标总体的5%以下
目标总体的5%-10%
目标总体的10%-20%
目标总体的20%以上
无需固定比例，满足统计检验要求即可
请您对“调研团队的专业能力”在保障可行性评估质量中的重要性打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些措施可以有效提升医疗健康离职调研的可行性
获得医疗机构管理部门的官方支持
采用碎片化、短时长的问卷设计降低填写负担
对参与调研的对象给予适当的激励
采用线上+线下结合的多渠道调研方式
严格做好个人信息保密承诺消除顾虑
您在开展调研前，是否会形成正式的可行性评估书面报告
每次都会，作为项目立项必备材料
大型调研会做，小型调研不会
很少做，仅做口头评估判断
从来没有做过
请您评价当前行业内医疗健康离职调研中，样本量确定方法的规范化程度（1分非常不规范，5分非常规范）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为完善医疗健康离职调研的可行性评估方法指南，需要重点补充哪些内容
分场景的样本量测算参考标准
调研风险识别与应对的实操清单
不同调研对象的抽样策略指引
调研资源投入的测算参考模板
伦理审查要点与合规操作流程
您认为在可行性评估阶段，对调研响应率的预估误差控制在什么范围内是可接受的
±5%以内
±5%-10%
±10%-20%
±20%以上
不需要严格控制，可在调研中动态调整
结合您的实践经验，您认为在医疗健康离职调研样本量确定与可行性评估方面，还有哪些常见的误区需要规避？
对于编制更具实操性的医疗健康离职调研可行性评估相关方法指南，您还有哪些具体的建议？