您所在的企业/团队是否开展过渠道管理相关的人员离职调研项目？
您认为在渠道离职调研启动阶段，首先需要明确的核心环节是？
调研目标界定
样本量测算
调研对象筛选
可行性评估
请您对“前期开展可行性评估对降低渠道离职调研资源浪费的作用”进行评分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在团队测算渠道离职调研样本量时，最常参考的依据是？
渠道人员总规模占比
历史调研响应率
调研置信度要求
项目预算额度
您认为开展渠道离职调研可行性评估时，需要重点考量哪些维度？
调研对象配合意愿
数据获取合规性
项目时间周期
人力与预算投入
调研结果落地价值
当渠道人员分布较分散时，您认为以下哪种样本量确定方式更合理？
按区域分层抽样
全量发放问卷
仅选取核心区域样本
随机抽取固定比例样本
请您评价当前团队在渠道离职调研样本量测算方法上的成熟度（1分极不成熟，5分非常成熟）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过因前期未做充分评估，导致渠道离职调研样本量不足或无效的情况？
以下哪些因素会直接影响渠道离职调研的可行性？
渠道人员离职后的联系方式留存率
调研内容的敏感程度
渠道合作方的支持力度
调研激励机制设置
问卷题量长度
针对渠道离职人员这类特殊调研群体，您认为多大的有效样本回收率可支撑调研结论成立？
20%及以下
21%-40%
41%-60%
60%以上
请您对“明确的样本量测算标准能提升渠道离职调研结果可信度”这一说法的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在可行性评估阶段，可通过哪些方式预判渠道离职调研的响应率？
参考同类型历史调研数据
小范围预调研测试
对接渠道负责人了解意愿
参考行业通用响应率水平
根据激励力度估算
您所在团队是否有标准化的渠道管理离职调研样本量测算流程？
有完善的标准化流程
有初步流程但不完善
无固定流程，按需确定
完全没有相关流程
当调研预算有限时，您认为优先保障以下哪项更能提升调研质量？
扩大样本覆盖范围
提升样本代表性
优化问卷题目设计
增加调研激励额度
请您评价“可行性评估报告对渠道离职调研项目立项的参考价值”（1分价值极低，5分价值极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前渠道离职调研样本量确定过程中存在的主要问题有？
缺乏科学测算方法
样本代表性不足
未考虑调研执行难度
过度追求大样本浪费资源
样本量不足导致结论偏差
您是否了解或使用过专业的样本量计算工具来支撑渠道离职调研设计？
熟练使用并作为核心依据
了解但偶尔使用
听说过但未使用
完全不了解
结合您的实践经验，您认为在开展渠道离职调研的可行性评估时，还有哪些容易被忽略的关键要点？
对于优化渠道管理离职调研的样本量测算逻辑，您有哪些具体的实操建议？