您所在的企业/机构规模属于以下哪个区间？
50人以下
50-200人
200-500人
500-1000人
1000人以上
您从事公关相关工作的年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
在规划离职调研项目时，您认为确定合理样本量的难度如何？
您在测算调研样本量时，通常会参考以下哪些维度？
在职公关岗位总人数
过往同类型调研的有效回收率
调研预算与执行周期
需要覆盖的离职原因维度
统计分析的精度要求
请您对“样本量充足性直接影响离职调研结论可信度”这一观点的认同度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展公关离职调研前，是否有必要做专项的可行性评估？
非常有必要，是项目落地的核心前提
比较有必要，能提前规避执行风险
无所谓，不影响最终调研效果
没必要，会增加额外工作成本
您认为针对公关离职调研的可行性评估，应重点覆盖哪些核心模块？
离职员工的配合意愿度预判
调研内容的隐私合规性审查
内部数据获取的权限支持
调研执行的人力与预算支撑
调研结果的落地转化路径
过往开展相关调研时，您遇到的最常见的可行性阻碍是什么？
离职员工联系方式失效、拒访率高
业务部门不配合提供相关信息
调研问题设计过于敏感难以推进
样本量不足导致结论不具备代表性
缺乏标准化的评估流程参考
请您评价当前您所在团队掌握的可行性评估方法，对公关离职调研项目的支撑程度（1分完全无法支撑，5分可以充分支撑）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升离职调研的有效样本量？
采用匿名作答形式打消受访者顾虑
设置合理的调研激励提升参与意愿
优化问卷长度控制在10分钟内完成
通过员工信任的 former colleague 转发邀请
选择合适的调研触达时机（如离职手续办结后1-2周）
您在判断调研样本量是否达标时，更倾向于参考以下哪种标准？
达到统计显著性要求的固定样本比例
覆盖不同司龄、不同层级的公关离职人员
有效问卷数量满足预设的分析维度需求
参考行业通用的样本量基准值
在可行性评估环节，您通常会邀请哪些角色参与研判？
人力资源部员工关系负责人
公关部门业务负责人
调研方法/数据专家
合规部门审核人员
一线公关员工代表
如果有一套标准化的公关离职调研样本量测算工具，您认为对提升调研效率的帮助有多大？（1分完全没帮助，5分帮助非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对公关岗位的离职调研，有效问卷回收率达到多少即可认为样本质量合格？
30%及以下
30%-50%
50%-70%
70%以上
您认为以下哪些因素会导致前期的可行性评估结论与实际执行情况出现偏差？
对员工配合度的预判过于乐观
未充分考虑突发业务变动对调研排期的影响
对隐私合规要求的理解不到位
样本框信息更新不及时存在错漏
未预留应对低回收率的备选方案
您所在团队是否会在调研结束后，复盘样本量偏差与可行性评估环节的不足？
每次调研后都会系统复盘
出现明显问题时才会复盘
偶尔复盘，没有固定机制
从未做过相关复盘
如果向同行业的公关团队推荐标准化的公关离职调研可行性评估操作框架，您的推荐意愿是多少？（0分完全不推荐，10分非常愿意推荐）
您希望相关方法指南中，重点补充哪些实操内容？
不同规模企业的样本量测算参考模板
可行性评估的标准化checklist
低回收率场景下的样本补采方案
敏感问题的设计与访员沟通技巧
调研数据偏差的校验与修正方法
您更倾向于通过哪种形式获取相关的方法指南内容？
可直接套用的文档模板与工具表
行业案例拆解的实操手册
线上直播/培训课程讲解
同行交流社群的经验分享
结合您的实操经验，您认为当前公关离职调研在样本量确定与项目研判环节，还有哪些亟待解决的痛点问题？
对于优化公关离职调研的相关方法体系，您还有哪些其他的建议或期待？