您是否参与过公关领域的员工离职相关调研项目？
是，主导过3次及以上
是，参与过1-2次
否，但了解相关调研方法
否，完全没有相关经验
您认为在开展公关离职调研前，首要完成的工作是？
明确调研目标与核心问题
确定调研样本量范围
设计调研问卷内容
开展可行性评估
请您对“样本量充足性对公关离职调研结果可信度的影响程度”进行评分（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些因素会直接影响公关离职调研的样本量确定？
调研覆盖的企业规模
调研对象的岗位层级分布
预期数据误差容忍度
调研预算与执行周期
行业人员流动率水平
在可行性评估环节，您认为最核心的评估维度是？
调研对象配合意愿
数据获取渠道通畅度
调研方法适配性
伦理与合规风险
开展公关离职调研时，常见的样本获取障碍包括？
离职员工联系方式失效
在职员工顾虑隐私泄露
企业方配合度不足
样本群体地域分散
调研激励力度不足
您认为针对公关行业离职调研，最小有效样本量应设置为多少较为合理？
30份以下
30-100份
100-300份
300份以上
请您评价“预调研环节对优化整体可行性评估结论的作用”（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些方法可用于提升公关离职调研的样本响应率？
采用匿名作答形式
设置合理的调研激励
精简问卷题目数量
通过行业协会渠道发放
提前说明调研数据用途
您认为在判断调研可行性时，若预估有效响应率低于多少，应调整调研方案？
10%以下
10%-20%
20%-30%
30%以上
可行性评估报告中，应重点呈现哪些内容？
样本框覆盖范围说明
潜在风险及应对预案
样本量测算依据
调研执行时间规划
预期成果应用方向
您更倾向于采用哪种抽样方法开展公关离职调研？
简单随机抽样
分层抽样（按岗位/司龄分层）
滚雪球抽样
方便抽样
请您对“调研成本投入与样本量规模的匹配重要性”进行评分（1分完全不重要，5分非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些属于公关离职调研可行性评估中需要考量的合规问题？
受访者个人信息保护
调研内容是否涉及企业商业机密
是否获得受访者知情同意
数据存储与使用的安全性
调研结果发布的合规性
您认为是否有必要在正式调研前开展小范围可行性测试？
非常有必要，可提前发现方案漏洞
有必要，视调研规模而定
没必要，会增加额外成本
不确定
结合您的经验，您认为在确定公关离职调研样本量时，还有哪些容易被忽略的关键因素？
对于完善公关离职调研的可行性评估流程，您有哪些具体的实操建议？
您在过往开展离职相关调研时，遇到过哪些与样本量或可行性相关的典型问题？