您所在的企业/团队目前是否在仓储招聘中使用测评问卷筛选候选人？
每次招聘都会使用
多数岗位会使用
仅核心岗位使用
偶尔使用
从未使用
您在设计仓储招聘测评问卷时，最优先关注的维度是？
岗位实操能力匹配度
责任心与安全意识
团队协作与沟通能力
抗压能力与稳定性
合规与制度遵守意识
您认为仓储岗位招聘测评问卷通常需要覆盖哪些核心模块？
基础从业经验核查
仓储作业安全知识
出入库流程熟悉度
盘点与库存管理认知
应急问题处理能力
职业稳定性与求职动机
请对您目前使用的仓储招聘测评问卷的岗位匹配度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在搭建仓储招聘测评全流程时，您认为最容易出现疏漏的环节是？
测评维度设计不合理
题目与实际岗位脱节
评分标准不统一
测评结果未有效应用
候选人答题体验不佳
您通常通过哪些渠道了解问卷怎么做相关的实操方法？
行业经验分享
专业HR工具平台教程
同行交流借鉴
企业内部沉淀模板
公开案例参考
您认为一份有效的仓储招聘测评问卷，题量控制在多少范围最合适？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
请您对“清晰的岗位胜任力模型是做好仓储招聘测评问卷基础”这一观点的认同程度打分（1分非常不认同，5分非常认同）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些题型更适合用于仓储一线岗位的招聘测评？
岗位场景单选题
安全规范判断题
过往经历填空题
工作态度评分题
开放问答建议题
您在使用测评问卷筛选仓储候选人时，测评结果在录用决策中的占比大约是？
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%以上
您是否遇到过因测评问卷设计不当导致优秀仓储人才流失的情况？
您认为仓储招聘测评全流程落地需要哪些配套支持？
明确的岗位胜任标准
统一的面试官评分培训
便捷的在线问卷发放工具
测评结果数据复盘机制
候选人反馈收集渠道
请对您所在团队目前仓储招聘测评全流程的整体效率进行评分（1分效率很低，5分效率很高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于使用哪种方式发放仓储招聘测评问卷？
面试前线上发送填写
初筛通过后现场填写
面试过程中结合问答完成
入职前作为背调补充环节
在优化仓储招聘测评问卷时，您通常会参考哪些数据？
新员工试用期表现
在岗员工绩效数据
面试官面试评价反馈
候选人答题完成率
岗位流失率数据
结合您的实操经验，您认为在仓储招聘测评中，问卷怎么做才能更精准筛选出适配岗位的候选人？请简要分享您的经验或建议。
您未来是否愿意尝试优化现有仓储招聘测评问卷，提升招聘准确率？
非常愿意，正在规划优化
愿意，希望参考成熟方法
视实际需求而定
暂时没有调整计划