您所在的渠道管理相关岗位类别是
渠道拓展岗
渠道运营岗
渠道维护岗
渠道管理岗
其他相关岗位
您从事渠道管理相关工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请您对当前工作带来的整体心理压力程度进行评分（1分代表压力极小，5分代表压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在渠道管理工作中，主要的压力来源有哪些
业绩指标考核压力
渠道关系维护难度
跨部门协作冲突
工作与生活平衡失调
职业发展不确定性
其他
您认为针对渠道管理岗位的心理健康测评，应重点覆盖哪些维度
压力应对能力
情绪调节水平
人际沟通适配性
职业倦怠程度
心理韧性水平
其他
您更倾向于哪种形式的心理健康测评开展方式
线上匿名问卷测评
线下一对一半结构化访谈
线上心理游戏化测评
常态化小程序自助测评
其他形式
您认为科学的心理健康测评对缓解渠道岗位工作压力的帮助程度如何（1分代表完全没帮助，5分代表帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望在完成心理健康测评后获得哪些配套支持
个性化心理调适建议
针对性情绪管理课程
专业心理咨询通道
同岗位压力应对经验分享
岗位工作优化参考建议
其他
您认为心理健康测评的开展频率设置为多久一次较为合理
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在岗位调整等关键节点开展
您对当前所在单位心理健康相关支持服务的满意度如何（1分代表非常不满意，5分代表非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动向身边同事推荐正规的心理健康测评工具
您认为当前面向渠道管理岗位的心理测试方案存在哪些不足
题目与岗位场景匹配度低
测评结果缺乏实际指导意义
隐私保护机制不完善
测评形式过于枯燥
后续跟进服务缺失
其他
如果有贴合渠道管理工作场景的专属心理测试方案，您的参与意愿是
非常愿意参与
比较愿意参与
视时间安排而定
不太愿意参与
完全不愿意参与
请您对心理测试题目设置的场景化重要程度进行评分（1分代表完全不重要，5分代表非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些场景化题目方向您认为更适合纳入渠道管理相关心理测试
渠道冲突处理时的情绪反应
业绩未达标时的心态调整
长期出差/外勤的心理适应
多方沟通协调时的耐心程度
高压下的决策稳定性
其他
您认为心理健康测评结果是否应作为岗位能力参考的维度之一
非常有必要，可作为综合参考
有一定必要，但权重不宜过高
无所谓，不影响即可
不太必要，与工作能力无关
完全没必要，容易造成偏见
对于优化渠道管理岗位的心理健康测评与心理测试方案，您还有哪些其他建议或期待？