您所在的岗位类别
渠道管理岗
销售支持岗
人力资源岗
一线业务岗
其他职能岗
您的工作年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您此前是否参与过心理健康测评
从未参与
参与过1次
参与过2-3次
参与过3次以上
您认为在渠道团队中开展心理健康测评的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为开展心理健康测评最核心的价值在于
及时识别心理压力风险
辅助团队管理决策
匹配针对性心理支持资源
提升员工整体心理韧性
优化团队协作氛围
您更倾向于哪种心理健康测评开展频率
每季度1次
每半年1次
每年1次
重大项目节点后专项开展
按需自主申请
您认为以下哪些测评维度最适合纳入渠道管理场景的心理测试方案
工作压力负荷水平
情绪调节能力
人际沟通与协作倾向
抗压与应变能力
职业倦怠程度
自我效能感水平
若测评结果严格保密且仅用于个人成长参考，您是否愿意如实作答
完全愿意
大部分愿意
不确定
不太愿意
完全不愿意
您认为当前渠道团队心理状态最突出的影响因素有哪些
业绩指标压力
跨部门沟通成本
长期外勤/出差疲劳
团队支持不足
职业发展不确定性
工作与生活平衡困难
您认为科学的心理健康测评对提升团队管理效率的帮助程度？（1分几乎无帮助，5分帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您希望测评完成后配套提供哪些支持服务
个人专属心理健康报告
1对1心理咨询预约通道
压力管理主题培训
团队整体心理状态分析反馈
日常心理调适工具包
管理层沟通指导建议
您认为心理测试方案设计中最需要优先保障的要素是
测评工具的专业科学性
答题流程的便捷高效
个人隐私的严格保护
结果反馈的实用可落地
参与过程的无压力感
您可接受的单次心理健康测评答题时长
5分钟以内
5-10分钟
10-15分钟
15-20分钟
20分钟以上也可接受
以下哪些测评呈现形式您更愿意参与
趣味情景化问答
标准化量表题
结合工作场景的案例判断题
互动式闯关测评
简短自评量表组合
如果公司推出适配渠道管理场景的心理健康测评服务，您的参与意愿有多高？（1分完全不想参与，5分非常愿意参与）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为测评结果最适合的应用方式是
仅向个人反馈，作为自我调适参考
向直属管理者提供团队整体趋势，不涉及个人数据
人力资源部门用于整体支持方案设计
结合个人情况匹配发展支持资源
以上方式结合，严格分级授权查看
您认为当前推广心理健康测评可能存在的主要障碍是
担心隐私泄露
认为占用工作时间
觉得测评没用、走形式
担心结果影响个人绩效评价
对心理相关话题有顾虑
题目设计脱离实际工作场景
您对渠道管理场景下的心理测试方案设计还有哪些具体建议或期待？