您目前所在的岗位类别是？
教学岗（学科教师/班主任等）
行政岗（教务/人事/财务等）
后勤服务岗（安保/食堂/宿管等）
管理岗（年级主任/部门主管及以上）
结合您的整体工作感受，请对当前的员工满意度水平进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为薪酬福利体系中最需要优化的部分是？
基本工资水平
绩效奖金核算规则
五险一金缴纳标准
节日/生日福利
带薪年假及其他假期
子女入学优惠政策
您希望学校增加哪些类型的职业发展支持？
专业技能进阶培训
职称评定指导
跨校/海外交流机会
管理能力提升课程
学历提升资助
科研项目经费支持
您认为办公环境中最需要改进的方面是？
办公设备更新（电脑/教具/会议设备等）
办公空间布局与舒适度
校园网络及信息化系统稳定性
教学/办公资源获取便捷度
休息区/茶水间等配套设施
您认为部门内部的沟通效率如何？
效率很低，信息传递经常滞后或出错
效率较低，存在较多沟通壁垒
一般，基本能满足工作需要
效率较高，沟通顺畅
效率很高，协作非常默契
您对学校管理层的决策透明度与沟通反馈机制满意程度是？
您认为学校在管理沟通上最需要改进的是？
重大决策提前征求一线员工意见
建立常态化的员工意见反馈渠道
及时回应员工提出的问题与诉求
明确各部门权责边界，减少推诿
定期开展管理层与基层员工的沟通会
您认为工作安排中最突出的问题是？
非教学/本职工作外的行政任务过多
加班频繁且缺乏合理补偿
人员配置不足导致人均工作量过大
工作时间安排缺乏灵活性
工作量分配不均衡
您对学校面向员工的后勤保障服务（食堂、宿舍、安保、通勤等）满意程度是？
您认为后勤保障服务中最需要优化的是？
食堂菜品质量与价格
员工宿舍配套与管理
上下班车路线与班次安排
校园安保响应速度
节假日后勤服务保障
您对学校的员工关怀举措（节日慰问、困难帮扶、心理支持等）满意程度是？
您有多大意愿向身边的同行推荐来本校工作？（0分完全不愿意，10分非常愿意）
您是否有在未来1年内离开本校的打算？
完全没有
暂时没有，视后续改进情况而定
有考虑，正在观望机会
已经有明确的离职计划
如果您考虑离职，最主要的影响因素是？
薪酬待遇缺乏竞争力
职业发展空间有限
工作压力过大
管理机制不合理
工作氛围不佳
家庭或个人其他原因
您认为学校当前针对老员工的服务保障举措，对提升整体留任意愿的作用如何？（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些服务改进方向，对提升员工满意度的帮助最大？
优化薪酬激励机制
完善职业发展通道
减轻不必要的工作负担
升级办公与后勤配套
畅通沟通反馈渠道
丰富员工关怀活动
结合您多年的在校工作经历，您认为学校在服务老员工方面最迫切需要改进的1-2项具体问题是什么？请简要说明。
对于学校后续优化内部服务、提升团队凝聚力，您还有哪些其他具体的建议？