您的身份是
动漫专业在校学生
动漫专业毕业论文指导教师
动漫专业教学管理人员
动漫行业企业HR/项目负责人
其他相关从业者
您接触动漫专业相关教学/实践工作的年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否参与过动漫专业毕业论文的指导或撰写工作
是，全程参与
是，部分参与
否，但有相关了解
否，完全没有接触
您认为当前动漫专业人才能力评估中最核心的考察维度有哪些
动漫创意策划能力
原画/建模等专业技术能力
项目执行与团队协作能力
行业趋势洞察与适配能力
学术研究与成果转化能力
其他
请您对当前动漫专业毕业论文环节在人才能力识别上的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前通过毕业论文开展人才盘点存在的主要问题有哪些
评价标准偏学术化，与行业需求脱节
评估维度单一，难以全面反映综合能力
过程性数据缺失，盘点结果参考性不足
盘点结果未与人才培养、就业推荐有效衔接
指导教师精力有限，评估精准度不足
其他
您认为人才盘点方案中，毕业论文相关成果的权重占比设置在哪个区间更合理
20%及以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
除了最终成稿，您认为毕业论文环节中哪些过程数据应纳入人才盘点指标
选题的创新性与落地可行性
中期创作/研究的进度与质量
指导过程中的沟通与问题解决能力
答辩时的逻辑表达与应变能力
作品的商业适配性与应用潜力
其他
您是否支持在动漫专业毕业论文评价中引入企业导师参与评审
非常支持，能有效对接行业标准
比较支持，但需明确权责划分
中立，视具体实施情况而定
不太支持，可能影响学术评价客观性
完全不支持
您认为人才盘点方案实施前需要完成哪些核心准备工作
明确统一的能力评估指标体系
对参与盘点的教师/评审人员开展培训
搭建数字化的成果与数据收集平台
提前向学生说明盘点规则与应用方向
对接企业需求明确人才画像
其他
您认为毕业论文类人才盘点的实施周期设置为多久更合适
与毕业论文写作周期同步（3-6个月）
1个学年
覆盖整个大学阶段（结合多轮成果）
根据盘点目标灵活调整
请您评价“将毕业论文成果与学生实习推荐、就业对接挂钩”这一举措的合理性（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些技术手段可以提升毕业论文相关人才盘点的效率
线上作品归档与智能标签分类系统
AI辅助初筛，识别作品原创性与基础质量
数字化评分看板，多维度自动汇总评估结果
人才能力画像生成系统，直观展示优劣势
校企共享的人才信息对接平台
其他
您认为人才盘点结果是否需要向学生本人反馈
需要，完整反馈优劣势与改进建议
需要，仅反馈优势与适配方向
仅对有需求的学生反馈
不需要，仅用于教学管理端决策
您认为基于毕业论文开展的人才盘点结果可以应用在哪些场景
个性化培养方案调整
奖学金、优秀毕业生评定
对口企业实习与就业推荐
专业教学内容优化迭代
毕业生发展跟踪研究
其他
您认为在方案实施过程中，最需要优先保障的是
评估过程的公平公正性
盘点数据的真实有效性
学生创作与研究的自主性
与行业人才需求的匹配度
实施流程的简便可操作性
如果贵校/单位推行基于毕业论文的动漫人才盘点方案，您的支持程度是（1分完全不支持，5分非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为不同方向（如二维动画、三维建模、动漫策划、漫画创作等）的毕业论文评估是否需要设置差异化标准
需要完全差异化，匹配各方向能力要求
需要核心标准统一，方向特色指标差异化
不需要，统一标准更公平
视具体盘点目标而定
您认为当前动漫专业毕业论文的选题与行业实际需求的贴合度如何
非常贴合，多数选题具备应用价值
比较贴合，部分选题能对接行业
一般，贴合度有待提升
不太贴合，多偏理论化或脱离实际
完全不贴合
对于动漫专业毕业论文人才盘点方案的设计与实施，您还有哪些具体的建议或想法？