您所在的企业规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在的部门属于以下哪个序列？
研发技术序列
市场销售序列
职能支持序列
生产运营序列
其他
您在当前企业的工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
过去12个月内，您参加企业组织的正式培训累计时长约为？
10小时及以下
11-30小时
31-60小时
60小时以上
您过去参加过的企业培训主要包含以下哪些内容？
岗位专业技能
通用职业素养
管理能力提升
企业文化与制度
行业前沿趋势
安全生产合规
请您对企业培训的内容实用性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业培训的讲师授课水平进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业培训的时间安排合理性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对企业培训的形式互动性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前企业培训的内容与您实际工作需求的匹配度如何？
完全不匹配
匹配度较低
一般
匹配度较高
完全匹配
您更偏好以下哪种培训开展形式？
线下集中面授
线上录播课程
线上直播互动
导师带教实操
外出参访交流
您认为当前企业培训存在的主要问题有哪些？
内容脱离实际工作
形式枯燥缺乏互动
时间安排与工作冲突
讲师水平参差不齐
培训后缺乏落地跟进
培训内容更新不及时
培训结束后，您认为所学内容应用到实际工作中的转化程度如何？
几乎无法应用
小部分可以应用
约一半可以应用
大部分可以应用
几乎全部可以应用
您认为哪些因素会影响培训内容的落地转化？
缺乏后续实操指导
工作中没有应用场景
自身动力不足
缺乏配套激励机制
直属领导不支持
您认为培训效果评估最应该关注以下哪个维度？
学员满意度反馈
知识技能掌握程度
工作行为改变
实际业绩提升效果
您最希望企业未来增加哪些方向的培训内容？
岗位进阶技能
数字化工具应用
跨部门协作能力
职业发展规划
心理健康与压力管理
行业政策解读
您认为合理的年度培训频次应该是？
每季度1次及以下
每月1次
每两周1次
每周1次及以上
您向同事推荐公司现有培训项目的可能性有多大？（0分表示完全不推荐，10分表示极力推荐）