您所在企业的规模属于以下哪一类？
100人以下
100-500人
500-1000人
1000人以上
您所在企业过去一年组织内部培训的频率大约是？
平均每月1次及以上
平均每季度1-2次
平均半年1次
一年不足1次
从未组织过
您所在企业开展员工培训的主要内容通常包含哪些方向？
岗位专业技能
通用职业素养
管理能力提升
企业文化与价值观
行业前沿动态
合规与安全类内容
您个人对企业组织的各类培训整体持什么态度？
非常支持，愿意主动参与
比较支持，按要求参与即可
无所谓，不影响工作就参加
比较抵触，觉得占用个人时间
非常抵触，认为培训没有实际价值
请您对过往参加的企业培训的内容实用性进行评分（1分代表非常不实用，5分代表非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对过往参加的企业培训的形式趣味性进行评分（1分代表非常枯燥，5分代表非常生动）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更偏好以下哪种企业培训开展形式？
线下集中面授
线上录播课程自主学习
线上直播互动教学
线上线下结合的混合式培训
户外拓展/实操演练类培训
您认为当前企业培训存在的主要问题有哪些？
内容与实际工作脱节
形式单一缺乏互动
培训时间安排不合理
讲师专业度不足
缺乏培训后的效果跟进
培训内容更新不及时
没有明显问题
如果企业通过专业线上调研平台（如问卷网）发放培训态度相关的预调查问卷，您的配合意愿是？
非常愿意配合
愿意配合，只要题目不冗长
视工作忙碌程度决定
不太愿意，觉得浪费时间
完全不愿意配合
您认为一份合格的企业培训态度预调查问卷，需要重点覆盖哪些维度的内容？
员工的培训参与意愿
员工的培训内容需求
员工偏好的培训形式
员工对过往培训的满意度
员工对培训效果转化的评价
员工对培训时间安排的期望
您认为针对企业培训态度的预调查，最合适的问卷发放范围是？
全公司所有员工全覆盖
按部门/层级抽取一定比例的代表性样本
仅针对新入职员工
仅针对核心岗位员工
仅针对管理层
您认为一份面向普通员工的培训态度预调查问卷，最佳题量控制在多少比较合适？
10题以内，3分钟内完成
10-20题，3-5分钟完成
20-30题，5-8分钟完成
30题以上，信息收集更全面
以下哪些因素会影响您填写线上调研问卷的认真程度？
问卷题目表述是否清晰易懂
问卷长度是否合理
题目选项是否贴合实际情况
是否有隐私保护说明
是否有适当的填写激励
问卷页面设计是否简洁美观
您是否了解预调查在正式问卷调研前的作用（即通过小范围测试优化问卷设计、减少偏差）？
非常了解，有相关调研经验
大致了解，听说过相关概念
不太了解，第一次听说
完全不了解
您认为在正式开展大规模企业培训态度调研前，先通过小范围预调查优化问卷设计的必要性如何？（1分代表完全没必要，5分代表非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为借助问卷网这类专业在线调研工具开展预调查，相比传统纸质调研有哪些优势？
发放和回收效率更高
数据自动统计更便捷
题目逻辑跳转设置更灵活
可以更方便地触达异地员工
调研成本更低
数据准确性更有保障
如果您收到预调查邀请，您更能接受的问卷填写提醒方式是？
企业内部工作群通知
部门负责人单独告知
邮件定向发送邀请
办公系统弹窗提醒
短信提醒
您认为预调查的样本量达到总员工数的多少比例，就能够为正式问卷优化提供足够参考？
5%以内
5%-10%
10%-20%
20%以上
您认为预调查结束后，需要重点分析哪些内容来优化正式问卷？
题意表述模糊、容易产生歧义的题目
选项设置不全、无法覆盖真实情况的题目
题量是否过长导致填写疲劳
题目逻辑顺序是否合理
是否存在引导性过强的题目
整体填写完成率和平均填写时长
关于企业培训态度调研的预调查实施，您还有哪些其他的建议或想法？