您的身份属于以下哪一类？
瑜伽馆经营者/管理者
全职/兼职瑜伽教练
长期瑜伽练习者（练习时长1年以上）
健身/瑜伽领域研究者
瑜伽课程产品设计人员
其他相关从业者
您接触或参与瑜伽相关活动的年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您之前是否了解过360度评估这类多维度反馈评价方法？
非常了解，曾参与设计或使用过相关评估体系
比较了解，听说过核心逻辑但未实际应用
一般了解，仅知道是多主体评价方式
不太了解，第一次听说该概念
您认为在瑜伽领域开展360度评估，最核心的应用场景应该包含哪些？
瑜伽教练教学能力综合评价
瑜伽馆服务质量全维度测评
瑜伽课程体系效果反馈收集
瑜伽练习者个人练习成效追踪
瑜伽教练职业发展晋升参考
瑜伽品牌连锁门店标准化运营考核
请您对以下维度在瑜伽360度评估中的重要程度进行打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：教练专业技能维度（含体式精准度、辅助手法、安全防护能力等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下维度在瑜伽360度评估中的重要程度进行打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：教学服务体验维度（含沟通耐心度、课程节奏把控、个性化指导适配度等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下维度在瑜伽360度评估中的重要程度进行打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：课程内容设计维度（含体式序列合理性、主题匹配度、强度适配性等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您对以下维度在瑜伽360度评估中的重要程度进行打分（1分=非常不重要，5分=非常重要）：场馆环境配套维度（含场地整洁度、教具完备度、隐私保护、氛围营造等）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您认为瑜伽360度评估的评价主体应该覆盖哪些人群？
接受服务的瑜伽练习者（学员）
同馆共事的其他瑜伽教练
门店运营管理者
教练自我复盘评价
跨领域的专业督导/行业专家
合作的相关健康领域从业者（如康复师、营养师）
您认为针对瑜伽教练的360度评估，多长时间开展一次最为合理？
每1个月一次（高频短周期追踪）
每3个月一次（季度常规评估）
每半年一次（半年度综合复盘）
每1年一次（年度全面评价）
结合课程周期灵活安排，不设固定周期
您认为当前瑜伽行业现有评价方式存在哪些明显不足？
评价主体单一，多以学员单次评价为主
评价维度片面，过度关注营销效果忽略教学本质
评价结果主观性强，缺乏统一可量化的标准
评价结果无落地应用，无法支撑教练成长或服务优化
评价流程繁琐，给参与人员造成额外负担
存在恶意评价、刷分等失真情况
请您评价以下设计原则对构建科学瑜伽360度评估体系的重要性（1分=非常不重要，5分=非常重要）：题项简洁易懂，避免过于专业的晦涩术语
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您评价以下设计原则对构建科学瑜伽360度评估体系的重要性（1分=非常不重要，5分=非常重要）：题项行为化，避免空泛的主观感受类描述
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您评价以下设计原则对构建科学瑜伽360度评估体系的重要性（1分=非常不重要，5分=非常重要）：不同评价主体的题项做差异化设计，避免所有主体用同一套题目
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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请您评价以下设计原则对构建科学瑜伽360度评估体系的重要性（1分=非常不重要，5分=非常重要）：评估结果可落地，能直接对应具体的优化方向
分数 ★ ★ ★ ★ ★
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您更倾向于通过哪种形式参与瑜伽相关的360度评估？
线上小程序/问卷星等在线问卷，5分钟以内可完成
线下纸质问卷，课后1-2分钟快速填写
一对一深度访谈结合结构化评分表
匿名扫码评价，无需关联个人信息
您认为瑜伽360度评估的结果可以应用在哪些方面？
教练个人教学能力提升的针对性指导
瑜伽馆课程优化的参考依据
教练薪酬调整、职级晋升的客观参考
瑜伽馆服务短板排查与改进
面向学员的教练匹配推荐
行业教练能力认证的参考标准
您认为一套完整的瑜伽360度评估问卷，题量控制在多少范围内接受度最高？
10题以内，1-3分钟完成
10-20题，3-5分钟完成
20-30题，5-8分钟完成
30题以上，8-10分钟完成，保证评价全面性
在设计瑜伽360度评估的研究框架时，您认为需要重点控制哪些偏差？
晕轮效应，因对某一方面印象好/差影响整体评分
近因效应，仅以最近1-2次体验作为评价依据
人情偏差，同事/熟人评价时打高分避重就轻
苛责偏差，因个别不愉快体验给出极端低分
从众偏差，参考他人评价结果而非自身真实感受
如果未来推出一套成熟、可落地的瑜伽360度评估工具，您向身边瑜伽从业者/练习者推荐的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常愿意推荐）
关于瑜伽360度评估的选题设计与研究框架搭建，您还有哪些具体的建议或想法？欢迎补充说明。