您目前所处的岗位类型是？
短视频运营专员/主管
内容创作/编导岗
运营部门管理者
人力资源/绩效管理人员
其他相关岗位
您所在团队的人员规模是？
5人及以下
6-15人
16-30人
31-50人
50人以上
请您对“内容产出质量”在短视频运营人员绩效评价中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“账号数据增长表现（粉丝/播放/互动）”在短视频运营人员绩效评价中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“商业化变现能力（带货/广告/引流转化）”在短视频运营人员绩效评价中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为评估短视频运营人员的内容能力时，核心应包含哪些维度？
选题策划敏感度
脚本撰写与创意能力
拍摄剪辑专业度
热点响应速度
内容合规性把控
您认为评估短视频运营人员的数据能力时，核心应包含哪些维度？
日常数据复盘能力
投放策略优化能力
用户画像分析能力
竞品监测分析能力
数据异常问题排查能力
您认为评估短视频运营人员的协作能力时，核心应包含哪些维度？
跨部门沟通效率
团队任务配合度
外部资源对接能力
项目推进执行力
突发问题协调能力
您认为当前行业内对短视频运营人员的考核最突出的问题是？
指标过于单一，只看流量数据
考核标准模糊，缺乏量化依据
忽略长期能力成长，只看短期结果
评价视角单一，缺乏多维度反馈
考核与实际工作内容脱节
您是否了解或参与过多视角反馈类的人员评估工作？
非常了解，曾主导设计相关体系
比较了解，曾作为评估者/被评估者参与
略有耳闻，知道基本概念
完全不了解
在构建多维度评估体系时，您认为哪些评价主体的反馈最有参考价值？
直接上级评价
同部门同事评价
跨部门协作伙伴评价
服务对象/用户反馈
被评估者自我评价
请您对“工作责任心与主动性”在短视频运营人员综合评价中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“创新学习能力（新玩法/新平台规则适配）”在短视频运营人员综合评价中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为360度评估类的多视角反馈方法，应用在短视频运营岗位上的适配程度如何？
非常适配，能全面反映人员真实能力
比较适配，可补充传统考核的不足
一般，需要结合岗位特性做大幅调整
不太适配，运营岗位成果易量化不需要多视角评价
完全不适配
您认为落地这类多维度评估时，最需要规避哪些问题？
评价主观偏差过大
指标过多导致考核成本太高
反馈结果不与成长/激励挂钩
不同评价主体权重设置不合理
评估流程过于繁琐影响日常工作
您认为针对短视频运营人员的评估周期设置多久最为合理？
月度评估
季度评估
半年度评估
年度评估
结合项目周期灵活设置
请您对“用户运营与互动维护能力”在短视频运营人员综合评价中的重要程度打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些属于短视频运营人员的核心职业素养指标？
抗压能力（应对流量波动/项目紧急需求）
版权与合规意识
结果导向思维
成本控制意识
长期账号运营规划意识
您认为评估结果最应该应用在哪些场景？
绩效奖金核算
岗位晋升与调薪
员工能力短板培训
人才梯队筛选
团队配置优化参考
关于短视频运营人员的评估指标设计，您还有哪些补充建议或认为不可或缺的维度？