您是否曾在药店行业有过从业经历？
是，目前仍在药店任职
是，已经从药店离职
否，从未在药店行业工作过
您在药店行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否收到过邀请填写药店离职相关调研的通知？
是，收到过且填写过
是，收到过但未填写
否，从未收到过
在您收到的药店离职调研邀请中，是否有设置问卷红包作为参与奖励？
是，所有邀请都有
是，大部分邀请有
是，少部分邀请有
否，所有邀请都没有
不确定/记不清
如果一份药店离职调研设置了问卷红包，您愿意参与填写的意愿程度是？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包的金额设置在什么区间，最能吸引您完成一份5-10分钟的药店离职调研？
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
您认为以下哪些红包发放形式，会提升您对药店离职调研的参与意愿？
填写完成即可领取固定金额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
填写完成后根据答题质量发放梯度红包
邀请其他符合条件的离职人员填写可获得额外红包
其他
如果调研设置了问卷红包，您在填写药店离职调研时会更关注以下哪些方面？
个人信息是否完全匿名
题目数量与答题时长
红包到账的及时性
调研发起方的正规性
调研结果是否会用于改善药店行业用工环境
其他
您是否曾因为调研没有设置红包奖励，而拒绝填写药店离职相关调研？
您是否曾因为调研设置了问卷红包，即使对调研主题不太感兴趣也会选择填写？
是，每次都会
是，大部分时候会
是，偶尔会
否，从来不会
您认为问卷红包激励可能会对药店离职调研产生哪些负面影响？
为了快速领取红包而随意填写，降低数据质量
吸引不符合调研条件的人员冒名填写
让受访者对调研目的产生功利性误解
增加调研的整体成本
没有明显负面影响
其他
您认为问卷红包对提升药店离职调研问卷回收率的作用有多大？（1分完全没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为问卷红包对提升药店离职调研问卷填写质量的作用有多大？（1分完全没有作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是药店离职调研的组织者，您是否会选择设置问卷红包作为激励手段？
除了问卷红包之外，您认为以下哪些激励方式也能有效提升药店离职调研的参与度？
提供药店行业职业发展相关的免费报告
调研结束后抽取实物奖品（如医药相关产品、购物卡等）
为受访者提供免费的职业咨询机会
向受访者公开调研的核心结论与改进建议
出具官方的调研参与电子证书
其他
您认为针对药店离职人群的调研，红包激励相比其他激励方式的优势主要体现在哪里？
激励直接，即时获得感强
适用人群广，不受受访者兴趣偏好限制
操作简便，发放流程易实现
成本可控，可根据预算灵活调整
没有明显优势
您在填写带红包激励的调研时，是否会因为担心个人信息泄露而放弃领取红包？
是，经常会
是，偶尔会
否，从来不会
看调研方的正规程度决定
您更倾向于哪种红包领取方式？
提交问卷后即时自动到账
提交问卷后经审核有效再发放
调研全部结束后统一发放
无所谓，只要能收到即可
关于问卷红包在药店离职调研中的应用，您还有哪些其他的建议或想法？