您的职业身份是
环保行业在职员工
环保行业离职员工
人力资源从业者
调研行业从业者
其他
您是否有过使用在线调研工具参与问卷填写的经历
从未参与过
偶尔参与（每年1-5次）
经常参与（每年6-20次）
频繁参与（每年20次以上）
您是否了解飞书问卷这类在线调研平台的红包激励功能
完全不了解
听说过但未实际领取过
领取过1-3次
领取过3次以上
如果一份针对环保行业离职原因的调研提供随机红包奖励，您愿意参与填写的意愿程度（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在您看来，问卷红包激励最能提升以下哪个调研环节的参与度
问卷打开率
完整填答率
真实信息填写率
开放题回答质量
问卷转发分享率
您认为哪些因素会影响您是否愿意填写带红包激励的环保离职调研问卷
红包金额大小
红包中奖概率
问卷填写时长
调研主题相关性
个人信息保护承诺
问卷平台可信度
您更偏好哪种问卷红包发放形式
填写完成即可获得固定小额红包
填写完成后参与随机金额红包抽奖
填写质量审核通过后发放红包
邀请好友填写可额外获得红包
您认为使用飞书问卷发放调研红包，对提升环保离职调研样本代表性的作用程度（1分完全没作用，5分作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您是环保企业HR，您是否愿意采用带红包激励的在线问卷开展员工离职原因调研
您认为问卷红包激励可能带来哪些负面影响
吸引非目标人群随意填写
受访者为拿红包乱填答案
增加调研整体成本
让调研显得不够正式严肃
引发员工对调研目的的猜疑
无明显负面影响
您认为针对环保行业离职调研，单份问卷的红包平均金额设置在哪个区间比较合理
1元及以下
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
如果调研明确说明红包仅面向近2年内从环保行业离职的人员发放，您认为这种定向激励对提升数据真实性的效果（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否担心在填写带红包的离职调研时，个人回答会被前雇主识别
完全不担心
有点担心但仍会如实填写
比较担心会适当隐瞒真实想法
非常担心会拒绝参与
除了红包激励外，以下哪些方式也能提升您参与环保离职调研的意愿
调研结果会向行业公开分享
承诺调研后提供个性化职业建议
调研由权威第三方机构发起
问卷题目简洁不超过10题
填写后可获得行业报告电子版
整体而言，您认为问卷红包激励对环保离职调研整体数据质量的提升效果（1分完全没有提升，5分提升非常显著）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷这类集成在办公协同平台的调研工具，相比其他第三方调研平台发放红包激励的主要优势是
用户身份更易核验，减少无效样本
红包发放流程更便捷
员工对平台信任度更高
数据安全性更有保障
没有明显优势
关于问卷红包在员工离职类调研中的应用，您还有哪些其他看法或建议？