您是否了解飞书问卷这款在线调研工具？
非常了解，经常使用
有一定了解，使用过几次
听说过但未使用过
完全没听说过
在您过往参与的调研中，是否遇到过填写问卷后可领取红包奖励的情况？
您认为问卷红包激励通常会带来哪些影响？
提升问卷打开率
提高问卷完成率
吸引非目标人群填写
可能降低回答真实性
缩短用户填写时的思考时间
无明显影响
如果一份环保行业离职主题调研提供随机金额红包，您愿意参与填写的意愿程度如何？（1分非常不愿意，5分非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对环保行业从业者开展离职调研时，红包激励对参与意愿的提升作用有多大？
作用非常大
作用比较大
作用一般
作用很小
完全没有作用
在使用飞书问卷发放调研时，您认为红包金额设置在哪个区间更能吸引目标人群完整填写？
1元以下随机红包
1-3元随机红包
3-5元随机红包
5元以上随机红包
固定金额红包比随机红包更有吸引力
您认为在环保离职调研中使用问卷红包激励，可能存在哪些优势？
降低触达目标人群的难度
提升在职员工参与的积极性
减少中途弃答的比例
便于回收更大样本量的数据
增强受访者对调研的好感度
如果您是环保企业HR，是否愿意采用带红包激励的飞书问卷开展员工离职原因调研？
您认为问卷红包激励会在多大程度上影响环保离职调研的数据真实性？（1分完全无影响，5分严重影响真实性）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
除了红包激励外，您认为哪些方式也能提升环保离职调研的参与度？
强调调研结果将用于改善员工福利
承诺严格匿名保护隐私
由公司高层公开支持调研
缩短问卷填写时长
调研结束后分享核心结论报告
提供非现金类小礼品
您认为在飞书问卷中设置“填写完成即可参与红包抽奖”与“填写完成必得红包”两种方式，哪种激励效果更好？
必得红包效果更好
抽奖红包效果更好
两者效果差不多
视目标人群而定
您觉得问卷红包的领取规则是否会影响您的填写意愿？
影响很大，规则复杂就放弃
有一定影响，偏好简单直接的规则
影响很小，只要有奖励就愿意填
完全不影响
结合您的经验，您对飞书问卷红包功能在员工调研场景中的实用性打几分？（1分非常不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为环保离职调研中，哪些人群对问卷红包激励的敏感度更高？
入职1年以内的新员工
基层一线员工
已提交离职申请的员工
工作3-5年的骨干员工
中高层管理人员
您认为红包激励是否会让受访者更愿意在开放题中填写真实的离职原因？
会，明显更愿意表达真实想法
可能会，有一定促进作用
不会，没有明显差别
反而会更敷衍
如果一份环保离职调研预计填写时长为8分钟，您认为搭配多大力度的红包激励比较合理？
无需红包也愿意填
1元左右即可
2-5元比较合适
5元以上才愿意花时间填写
您对飞书问卷红包功能在环保离职调研中的应用还有哪些建议或看法？