您的身份是
供应链在职员工
供应链已离职员工
企业HR/调研组织者
其他相关人员
您是否参与过通过飞书问卷发放的调研活动
是，参与过3次及以上
是，参与过1-2次
否，但听说过
完全不了解
您是否曾因为调研设置了红包奖励而选择填写一份供应链相关调研
是，只要有红包就会考虑填写
是，红包是重要决策因素之一
否，主要看调研主题是否相关
否，从不因为红包填写调研
如果您收到一份供应链离职调研邀请，附带随机金额问卷红包，您的参与意愿程度如何？（1分=完全不愿意，5分=非常愿意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为飞书问卷的红包发放形式（填写后即时到账/随机金额）对您的吸引力如何
吸引力很强，会优先完成
吸引力一般，和其他平台红包无明显差异
吸引力较弱，有没有红包影响不大
完全没有吸引力
在供应链离职调研场景中，您认为哪些因素会影响您是否愿意填写问卷
是否有问卷红包激励
问卷题量长度
问题是否涉及敏感隐私
调研发起方的可信度
填写后是否有其他反馈/福利
调研主题与自身的相关度
您认为多少金额区间的随机红包，最能提升您完成供应链离职调研的动力
0.5-1元
1-3元
3-5元
5元以上
金额不重要，有红包即可
如果飞书问卷的红包设置为“完成全部题目才可领取”，您是否会坚持答完所有题目
一定会，为了红包会认真答完
大概率会，只要题目不是太繁琐
不一定，看题目内容是否让我不适
不会，太麻烦会直接放弃
您认为问卷红包激励能在多大程度上提升供应链离职调研的问卷回收率？（1分=完全没作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否遇到过为了领取红包而随意填写调研内容的情况
从未有过，无论有没有红包都会认真填写
偶尔有过，题目太无聊时会随便选
经常有，只要有红包就快速填完交差
不确定
您认为使用飞书问卷发放调研红包，相比其他调研工具有哪些优势
红包到账更快捷
和企业办公账号绑定，可信度更高
发放流程更简便，无需跳转第三方
红包金额设置更灵活
没有明显优势
未使用过其他工具，无法比较
在针对离职员工的供应链调研中，您认为红包激励对哪类人群的参与提升效果最明显
刚离职1个月以内的员工
离职1-6个月的员工
离职半年以上的员工
对所有离职员工效果差不多
对离职员工都没有明显效果
如果调研邀请中明确标注“填写飞书问卷即可领取随机红包”，您对调研的初始信任度会提升吗？（1分=完全不会，5分=提升非常多）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为供应链离职调研中，红包激励可能带来的最大问题是什么
无效问卷增多，数据真实性下降
调研成本升高
员工为了红包重复填写
让调研显得不够正式，降低员工重视程度
没有明显问题
除了问卷红包，您认为以下哪些激励方式也能提升供应链离职调研的参与度
调研结果匿名保密承诺
填写后可获得离职相关服务/咨询
调研后分享行业就业报告
小礼品/周边兑换
企业高管对反馈的公开回应
其他
您是否会因为某份调研使用飞书问卷发放且有红包，而向身边同行业的同事/朋友转发邀请
经常会，有福利会主动分享
偶尔会，刚好有人相关才会分享
几乎不会，觉得没必要
完全不会
综合来看，您对飞书问卷红包在供应链离职调研中的激励效果打几分？（1分=效果极差，5分=效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对优化供应链离职调研的激励机制（包括问卷红包设置、形式等）有哪些具体建议？