您所在的供应链相关岗位类别是
采购管理
仓储物流
生产调度
质量管控
计划运营
其他供应链相关岗位
您在当前供应链领域的累计工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您过去12个月内是否收到过离职相关的调研邀请
是，收到过1次
是，收到过2-3次
是，收到过3次以上
否，从未收到过
如果一份供应链离职调研附带小额问卷红包激励，您参与填写的初始意愿有多高
您认为影响您是否参与供应链离职调研的主要因素有哪些
调研题目长度
个人信息保密程度
是否有激励
调研主题相关性
问卷填写便捷度
发起方可信度
请您对问卷红包在提升调研打开率方面的作用进行评分（1分作用极小，5分作用极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更倾向于接受哪种形式的调研激励
固定金额现金红包
随机金额现金红包
积分兑换奖励
电子优惠券
无激励也愿意参与
若调研设置随机金额问卷红包，您认为多大的平均金额最能吸引您完成填写
1元以内
1-3元
3-5元
5-10元
10元以上
请您评价随机红包机制相比固定金额奖励，对您完成整份问卷的吸引力（1分完全无吸引力，5分非常有吸引力）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果问卷红包需要填写完成并通过有效性审核后才能到账，您的接受程度如何
完全不能接受
不太能接受
一般
比较能接受
完全能接受
您认为问卷红包激励可能带来哪些潜在问题
吸引非目标人群随意填写
降低回答认真程度
增加调研成本
引发重复作答
影响样本真实性
没有明显问题
在供应链离职调研场景中，您认为激励发放最合理的节点是
打开问卷即发放
完成部分题目后发放
完整提交后立即发放
审核有效后发放
调研结束后统一抽奖发放
请您对问卷红包在提高离职员工真实反馈意愿方面的效果进行评分（1分效果很差，5分效果很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果调研涉及离职原因、管理评价等敏感问题，问卷红包是否会提升您如实作答的可能性
完全不会
基本不会
不确定
会有一定提升
会有明显提升
除了红包激励外，哪些措施更能提升您参与供应链离职调研的意愿
明确说明匿名保护
缩短问卷填写时长
反馈调研改进结果
由信任的第三方发起
题目设计简洁清晰
提供离职服务相关支持
您是否曾因为有红包激励而认真完成过一份原本不想填写的调研
请您对问卷红包在降低供应链离职调研拒访率方面的预期效果打分（1分几乎无作用，5分作用非常明显）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为带有红包激励的调研，相比无激励调研，其结果可信度会如何变化
如果您已经离职，您更愿意通过哪种渠道接收附带激励的调研邀请
企业官方短信
个人微信
邮件
前同事转发
第三方调研平台推送
您向其他离职或在职供应链从业者推荐参与带问卷红包激励调研的可能性有多大？（0-10分，0代表完全不可能，10代表非常可能）
您认为在供应链离职调研中使用红包激励时，最需要注意哪些问题？
关于提升离职调研参与率和数据质量，您还有哪些具体建议？