您所在的健身机构当前是否已开展过体系化的人才盘点工作？
已定期开展，形成了成熟流程
偶尔开展，尚未形成固定机制
计划在1年内启动相关工作
暂未考虑开展
您在机构中主要负责哪类与人才管理相关的工作？
机构负责人/HR负责人
门店店长/运营主管
教练团队管理者
行政/人事专员
其他相关岗位
您认为健身行业开展人才盘点最核心的目标包含哪些？
识别高潜力教练与管理人才
优化岗位配置、降低人员流失
搭建内部人才晋升通道
匹配门店扩张的人才供给需求
梳理现有人员能力短板
您所在机构开展相关工作时，最常使用的工具是？
在线表单/数据收集工具（如金数据等）
Excel等本地表格工具
专业HR管理系统
纸质材料人工统计
请您对当前所在机构人才盘点工作的整体落地效果进行评分（1分表示效果很差，5分表示效果非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在实操过程中，您遇到过哪些常见难点？
评估维度不清晰，标准难统一
数据收集分散，汇总效率低
多人协作时账号权限管理混乱
盘点结果难落地，无法和人才发展挂钩
员工参与度低，信息填报不准确
您是否了解过金数据在人员信息收集、数据汇总场景中的应用？
非常了解，经常使用
有一定了解，偶尔使用
听说过但未实际使用
完全不了解
如果使用在线工具开展人才盘点，您最看重哪些功能？
多账号分级权限管理，保障数据安全
自定义评估表单，适配健身岗位特性
数据自动汇总分析，生成可视化报表
支持移动端填报，方便教练等一线人员参与
登录流程便捷，支持多端同步操作
您认为账号登录的便捷性与安全性，对相关工作的开展效率影响有多大？
影响非常大，直接决定协作效率
影响较大，会影响数据收集进度
影响一般，不是核心考量因素
几乎没有影响
针对健身行业的岗位特性，您认为人才盘点应重点纳入哪些评估维度？
专业技能资质（如教练认证、授课能力）
业绩贡献（如续课率、新客转化）
管理潜力（如团队带教、门店运营能力）
文化匹配度与服务意识
在岗稳定性与职业发展意愿
您所在机构开展一次完整的相关工作，通常需要多长周期？
如果有配套的实操指南，包含工具操作、流程设计、账号管理等内容，您对这类内容的需求程度如何？（1分表示完全不需要，5分表示非常需要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在工具的账号管理方面，您认为哪些功能是必需的？
不同角色设置不同查看/编辑权限
登录操作日志可追溯
支持团队成员子账号创建
密码找回、安全验证等流程便捷
数据定期备份与导出权限管控
您更倾向于通过哪种形式学习人才盘点的实操方法？
图文步骤指南
视频操作教程
行业案例拆解
线上直播答疑
可直接套用的模板工具
您认为盘点结果通常会应用在以下哪些管理场景中？
核心人才保留与激励
针对性培训计划制定
内部晋升与岗位调整
招聘需求规划
绩效改进方案设计
您所在机构的人员规模大约是？
10人以下
10-30人
30-100人
100人以上
关于健身行业人才盘点的落地实操，您还有哪些具体的痛点或建议？