您所在便利店的门店规模属于以下哪种类型？
社区小型店（50㎡以下）
标准店（50-100㎡）
大型旗舰店（100㎡以上）
区域总部/职能部门
您在便利店行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位层级是？
一线店员
店长/店助
区域督导
人力资源部门员工
中高层管理者
您所在的企业是否开展过系统性的人才评估相关工作？
定期开展，有成熟体系
偶尔开展，无固定流程
计划开展，尚未落地
从未开展过
您认为便利店开展人才盘点的核心目标应该包含哪些？
识别高潜力员工
优化人员配置
制定针对性培训计划
搭建人才梯队
支撑晋升决策
降低人员流失率
如果开展预调查，您认为最合适的调研对象优先级最高的是？
一线基层员工
门店管理岗
区域管理岗
总部职能岗
全层级覆盖
您认为人才盘点预调查需要收集哪些维度的基础信息？
员工基本任职信息
岗位胜任力表现
职业发展意愿
过往绩效数据
培训参与记录
团队协作评价
请您评价“员工绩效数据”在人才评估工作中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“直属上级评价”在人才评估工作中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您评价“员工自评”在人才评估工作中的重要程度（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为预调查采用哪种发放方式回收率最高？
门店现场纸质填写
内部工作群线上问卷
一对一访谈记录
邮件定向推送
培训后集中填写
您认为单次预调查的合适题量应该控制在多少？
10题以内
10-20题
20-30题
30题以上
您认为开展相关预调查可能遇到的主要障碍有哪些？
员工配合度低
一线员工时间紧张
数据真实性难以保障
缺乏专业工具支持
管理层重视程度不足
后续结果难落地
您认为预调查结果应该优先应用于哪些场景？
核心岗位人才储备
员工个性化培训
薪酬调整参考
岗位调整依据
招聘需求优化
管理流程改进
您所在企业是否有专门的人力资源团队负责人才评估相关工作？
有专职团队
由HR兼任
由业务部门自行负责
没有相关负责人员
请您评价当前所在企业的人才管理体系完善程度（1分非常不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些工具适合用于便利店场景的人才盘点？
线上问卷系统
360度评估表
胜任力模型
绩效面谈记录
能力测评题库
员工成长档案
您认为预调查是否需要对员工匿名？
必须完全匿名
部分信息匿名
不需要匿名，实名填写
根据岗位层级决定
对于便利店开展人才盘点的预调查设计，您还有哪些其他建议或想法？