您所在的餐饮企业是否开展过员工心理健康测评相关工作？
若您参与过相关测评，您认为测评过程中出现作弊行为（如刻意选优、随意作答）的概率如何？
您认为以下哪些因素可能导致心理健康测评结果失真？
担心结果影响个人职业发展
题目表述晦涩难以理解
作答时间不足仓促填写
测评环境缺乏隐私保护
对测评目的存在误解
请您对“设置答题最短时长限制”这一防作弊手段的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“随机打乱题目顺序”这一防作弊手段的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“插入一致性校验题（如前后重复/反向提问）”这一防作弊手段的有效性进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在餐饮行业开展心理健康测评时，是否有必要针对一线服务岗位的工作特性调整题目内容？
您认为以下哪些措施有助于提升心理健康测评的数据质量？
测评前充分说明匿名性与用途
采用线上自适应测评系统
安排专业人员现场引导答疑
对异常作答数据进行事后清洗
结合员工日常表现交叉验证
您是否担心心理健康测评的结果会被企业用于非帮扶类的人事决策？
若测评前明确告知“结果仅用于心理支持资源匹配，不与绩效考核挂钩”，您的作答诚实度会如何变化？
请您对当前所在餐饮企业员工心理关怀工作的完善程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为餐饮员工在参与心理相关调研时，最关注的问题有哪些？
个人信息是否泄露
结果是否被不当使用
题目是否贴合实际工作压力
是否能获得对应的心理支持
作答是否占用过多休息时间
您认为第三方专业机构主导实施心理健康测评，是否比企业内部自主实施更能保障数据真实性？
是，第三方更中立可信
差不多，没有明显差异
否，内部更了解员工情况
无法判断
您对优化餐饮行业心理健康测评的防作弊设计、提升数据可靠性还有哪些具体建议？