您目前在美妆行业的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前所在的岗位序列是？
市场/品牌岗
研发/产品岗
销售/渠道岗
运营/供应链岗
职能支持岗（人力/财务/行政等）
您是否有过内部竞聘或转岗的经历？
有，且成功转岗/竞聘
有，但未成功
没有，但有相关意愿
没有，也暂无相关意愿
请您对公司当前内部招聘流程的公平性进行评分（1分=非常不公平，5分=非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司当前内部招聘流程的透明度进行评分（1分=非常不透明，5分=非常透明）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对公司当前内部招聘流程的效率进行评分（1分=效率极低，5分=效率极高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在内部员工选拔中，以下哪些维度应作为核心考察要素？（可多选）
专业技能匹配度
过往工作绩效
岗位胜任力素质
团队协作能力
学习发展潜力
企业文化认同感
您认为当前内部招聘中使用的人才评估方式，能否有效识别高潜力员工？
完全可以
基本可以
不确定
基本不可以
完全不可以
您认为以下哪些测评工具适合应用于美妆行业内部招聘场景？（可多选）
结构化面试
专业知识笔试
情景模拟/案例分析
性格特质测评
360度评估
职业能力倾向测试
您认为测评结果在内部招聘决策中的参考权重应为多少？
20%及以下
21%-40%
41%-60%
61%-80%
80%以上
您是否愿意在内部竞聘过程中参与标准化的能力测评环节？
非常愿意
比较愿意
无所谓
比较不愿意
非常不愿意
请您对公司过往内部招聘中人才匹配的准确度进行评分（1分=非常不准确，5分=非常准确）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前内部人才选拔中，最突出的问题是什么？
选拔标准不清晰
评估维度单一
主观判断占比过高
缺乏科学的量化依据
结果反馈不及时
请您对公司提供的内部职业发展通道清晰度进行评分（1分=非常不清晰，5分=非常清晰）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为科学的人才评估体系能为内部招聘带来哪些价值？（可多选）
提升人岗匹配度
降低人才选拔偏差
增强员工公平感
明确员工发展方向
提升整体招聘效率
减少人才流失
您认为针对美妆行业特性，以下哪项能力应在测评中重点考察？
对美妆趋势的敏锐度
消费者需求洞察能力
产品创新思维
品牌审美能力
跨部门协同能力
您认为内部招聘的测评结果是否应向员工本人反馈？
应该，且需给出详细改进建议
应该，告知结果即可
无所谓
不应该，仅用于招聘决策
您向身边同事推荐参与公司内部招聘竞聘的可能性有多大？（0分=完全不可能，10分=非常有可能）
对于优化公司内部员工招聘与人才评估机制，您还有哪些具体的意见或建议？