您所在的企业/组织开展员工活动的频率大致为
每月1次及以上
每季度1-2次
每半年1次
每年1次及以下
几乎不开展
您日常参与活动策划相关工作的年限
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否使用过问卷星类在线工具收集活动相关的反馈信息
您认为开展员工调查时，以下哪些维度对结果可靠性影响最大
题目表述清晰度
选项设置合理性
问卷填写匿名性
样本代表性
填写时长控制
逻辑跳转设置
请您对过往参与的员工活动整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更愿意通过以下哪些渠道参与活动相关的意见反馈
在线问卷
部门座谈会
一对一访谈
企业内部社群留言
意见箱
其他
您认为在线问卷工具收集到的员工反馈真实可信程度如何（1分完全不可信，5分非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您填写一份活动相关调研问卷可接受的最长时长
3分钟以内
3-5分钟
5-10分钟
10分钟以上也可以接受
以下哪些因素会降低您认真填写调研问卷的意愿
题目过多过长
问题表述模糊
涉及敏感隐私内容
题目选项不符合实际情况
看不到反馈后的改进结果
重复填写相似内容
您认为活动策划方案公示前，面向全员征集意见的合理提前量是
活动前1周内
活动前1-2周
活动前2-4周
活动前1个月以上
请您评价过往单位根据员工反馈调整活动方案的落实效果（1分完全没落实，5分落实非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为高质量的员工调查应具备哪些特征
目标明确
题量适中
结果公开透明
反馈有闭环
严格保密个人信息
题目贴合实际工作场景
如果单位通过问卷星发布活动策划相关调研，您的配合意愿是
非常愿意配合
比较愿意配合
视时间情况而定
不太愿意配合
完全不愿意配合
您认为活动类型的丰富度对员工参与积极性的影响程度（1分几乎无影响，5分影响非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您更希望单位组织哪些类型的员工活动
户外拓展类
技能培训类
文娱休闲类
公益志愿类
节日福利类
团队竞技类
您认为调研结果是否应该向参与员工公开
完全公开，包含详细数据与改进计划
部分公开，仅公示核心结论
无需公开，由管理部门参考即可
无所谓
您对活动策划流程中员工意见被重视程度的评价（1分完全不重视，5分非常重视）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为信度分析对于优化员工调研工具的价值体现在哪些方面
提升题目设计质量
减少无效测量偏差
提高结果稳定性
增强调研结论说服力
优化问卷结构逻辑
对于单位后续开展活动策划及相关调研工作，您还有哪些具体的意见或建议？