您所在企业的数码业务板块规模
100人以下
100-500人
500-2000人
2000人以上
您在企业中是否参与过人才盘点相关工作
是，作为核心组织者全程参与
是，作为评估者参与部分环节
是，作为被评估对象参与
否，未参与过相关工作
您所在企业开展人才盘点的频率通常为
每季度一次
每半年一次
每年一次
两年及以上一次
从未系统开展
您所在企业开展人才盘点时，主要覆盖的数码类岗位群体包括
技术研发类（算法、开发、测试等）
产品设计类（产品经理、UI/UX等）
运营推广类（用户运营、内容运营等）
销售服务类（渠道销售、售后支持等）
职能支持类（HR、财务对接业务岗等）
请评价您所在企业现有数码人才能力评估指标与岗位实际需求的匹配程度（1分=完全不匹配，5分=完全匹配）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前人才盘点过程中，针对数码岗位最容易出现偏差的评估维度是
专业技术能力
创新思维与学习能力
项目协作与沟通能力
业绩产出贡献度
岗位适配潜力
您所在企业在收集人才盘点相关数据时，主要依赖的信息来源是
直属上级主观评价
过往绩效考核数据
360度多方反馈
专业技能测评结果
员工自评材料
您认为使用问卷星这类在线工具收集人才盘点调研数据时，题项表述的清晰程度对结果可靠性的影响程度（1分=几乎无影响，5分=决定性影响）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写类似人才盘点相关的在线问卷时，是否会出现因题量过大而随意作答的情况
您认为影响数码行业人才盘点结果可信度的主要因素有哪些
评估标准不统一
评估者主观偏见
评估工具适配性不足
员工填写敷衍失真
盘点结果应用不透明
请评价您过往参与的人才盘点结果对数码人才选拔、晋升决策的参考价值（1分=毫无参考价值，5分=核心决策依据）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为针对数码类技术岗位，以下哪种测评方式加入人才盘点环节最能提升结果信度
实操技能考核
项目案例复盘答辩
同岗位匿名互评
专业能力笔试
性格特质测评
您对问卷星平台支持匿名填写功能在保障人才盘点数据真实性方面的满意度（1分=非常不满意，5分=非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为人才盘点结果应用在数码人才管理的哪些场景最能发挥价值
核心岗位继任者计划
针对性培训体系搭建
薪酬调整与激励分配
团队人员结构优化
招聘需求精准定位
您所在企业是否会对每次人才盘点的结果进行信度、效度校验
每次都会系统校验
偶尔会简单校验
从未做过相关校验
不清楚是否有校验环节
您认为当前企业开展的数码领域人才盘点工作，整体结果的可信程度为（1分=完全不可信，5分=非常可信）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对提升数码行业人才盘点工作的科学性与结果可靠性，还有哪些具体建议？
您是否愿意后续参与本研究关于人才盘点问卷优化的小范围访谈