您所在的课后托管机构的办学规模
10人以下微型机构
10-30人小型机构
30-100人中型机构
100人以上连锁机构
您目前的离职状态是
已提交离职申请待离岗
近半年内有明确离职计划
暂无离职计划但曾考虑过离职
完全没有离职打算
您考虑离开当前托管岗位的核心原因有哪些
薪酬福利低于预期
工作时间过长（含晚托、周末值班）
家校沟通压力大
职业晋升空间有限
工作内容繁琐缺乏成就感
团队管理氛围不佳
个人职业规划调整
其他
请您对当前岗位的薪酬满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对所在机构的排班合理性进行评分（1分非常不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否使用过数字化调研工具（如飞书问卷）收集员工反馈
您认为课后托管行业普遍存在的人才管理痛点包括
人员流动性过高
新员工培训体系不完善
绩效考核标准不清晰
员工关怀不足
岗位权责划分模糊
缺乏常态化的员工意见收集渠道
其他
如果机构通过线上问卷定期收集员工诉求，您是否愿意真实反馈想法
您认为哪些举措能够有效降低托管老师的离职意愿
提升基础薪资与课时补贴
优化排班减少无效加班
建立清晰的晋升通道
定期组织职业技能培训
完善家校纠纷处理机制减少老师沟通压力
定期开展员工满意度调研及时响应诉求
增加团队建设活动改善氛围
其他
请您对所在机构目前的员工意见响应效率进行评分（1分响应极慢，5分响应及时）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您离职后是否还会考虑继续从事课后托管相关工作
会，仍会选择同行业岗位
会考虑但会优先选择规模更大、体系更完善的机构
不会，计划转行到其他教育相关领域
不会，计划彻底离开教育行业
您认为一份合格的员工离职调研问卷应当包含哪些维度
离职核心原因排查
薪酬福利满意度
管理团队评价
岗位工作内容反馈
机构改进建议收集
员工未来职业去向
其他
您认为使用飞书问卷这类轻量化工具开展离职调研，最突出的优势是什么
匿名性强员工更敢说真话
发放回收便捷无需纸质填写
数据自动统计便于分析问题
可以灵活调整题目适配机构需求
没有明显优势
请您对所在机构整体的员工归属感进行评分（1分归属感极低，5分归属感极强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您即将离职，最想对机构管理者提出的一条改进建议是什么？
您认为课后托管行业开展常态化员工离职/满意度调研的频率多久一次比较合适
每月一次
每季度一次
每半年一次
每年一次
仅在员工离职时调研即可
您曾接触过的机构员工调研存在哪些问题
题目设计空泛无法反映真实问题
非匿名填写不敢提真实意见
调研后没有任何改进反馈流于形式
题目过多填写负担重
从未参与过相关调研
其他
请您对自身当前岗位的工作压力程度进行评分（1分压力极小，5分压力极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
结合您的从业经验，您对课后托管行业优化人才留存机制还有哪些其他想法？