您目前在演唱会行业的任职岗位是？
艺人统筹
舞台技术（灯光/音响/舞美）
宣发运营
票务/现场执行
后勤/安保管理
其他
您在演唱会行业的累计工作年限是？
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您目前/离职前演唱会岗位的工作强度进行评分（1分极轻松，5分极繁重）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为演唱会行业从业者产生离职想法的主要原因有哪些？
工作时间不规律（频繁熬夜/跨城出差）
薪酬福利与劳动强度不匹配
职业晋升通道狭窄
项目制工作稳定性差
工作压力大、身心消耗严重
家庭/个人规划冲突
行业发展前景不明朗
其他
请对您所在演唱会团队的内部沟通协作效率进行评分（1分极差，5分极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为演唱会岗位最吸引您留任的因素有哪些？
接触演艺行业的兴趣满足感
项目完成后的成就感
相对可观的项目收入
团队氛围融洽
能积累行业优质人脉
工作内容灵活有创意
其他
您认为目前演唱会行业在员工留存方面最需要改进的方向是？
完善薪酬与加班补贴体系
合理排班、保障员工休息权
建立清晰的职业晋升路径
为员工缴纳完善的社保/商业保险
加强项目间歇期的基本生活保障
提供专业技能培训机会
优化团队管理方式、减少内耗
其他
您是否了解过问卷怎么做相关的调研方法，来系统收集演唱会从业者的离职反馈？
非常了解，曾参与设计过相关调研
略有了解，填写过类似调研问卷
听说过，但没有实际接触
完全不了解
请对您经历过的演唱会项目的员工关怀措施（如餐饮、住宿、医疗保障等）满意度评分（1分极不满意，5分极满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在的演唱会团队是否会在项目结束后主动收集员工的工作反馈？
每次项目后都会收集
大型项目后会收集
偶尔收集
从未收集过
如果您要设计一份针对演唱会离职人员的调研，您会重点关注哪些维度的问题？
离职核心动因
在职期间的薪酬福利满意度
工作与生活平衡情况
团队管理与文化评价
行业发展信心
离职后的职业去向
对原团队的改进建议
其他
您认为演唱会行业从业者的离职率处于什么水平？
非常高，人员流动频繁
比较高，多数人做不长久
正常水平，和其他行业差不多
比较低，人员相对稳定
非常低，很少有人离职
请对您个人在演唱会行业的职业发展前景信心进行评分（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为哪些措施能有效降低演唱会行业的人才流失率？
推动行业用工规范化，保障劳动者权益
建立行业人才信用与评级体系
提高基层岗位的基础薪资待遇
减少无意义的加班与形式化工作
为长期从业者提供更多职业发展资源
平衡项目高峰期与休整期的工作节奏
其他
您离职后的主要职业去向是？
转去其他演艺相关行业（如影视、综艺、livehouse）
转行到完全不相关的行业
成为自由职业者，零散承接演唱会相关项目
自主创业
继续深造/暂不工作
其他
关于优化演唱会行业用工环境、降低人才流失率，您还有哪些具体的建议？