您是否参与过采用一页一题形式呈现的课外辅导行业离职调研？
您过往参与离职调研时，更偏好哪种问卷呈现形式？
单页集中展示所有题目
一页一题逐页展示
两种形式无明显偏好
您认为一页一题的呈现形式对降低离职调研填写时的心理压力有多大帮助？（1分=完全无帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对比传统单页问卷，您觉得一页一题设计是否能让您更专注于当前问题的作答？
是，专注度明显提升
有一定提升，但效果不显著
没有提升，和传统形式无差异
反而降低了专注度
您认为在离职调研中使用一页一题形式，主要优势有哪些？
题目展示清晰，不易看错
逐题作答节奏更舒缓，减少抵触情绪
适配手机端填写，滑动操作更顺畅
可配合逻辑跳转，减少无关题目干扰
其他
您认为一页一题设计对提升离职调研的问卷完成率有多大作用？（1分=完全无作用，5分=作用非常大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您在填写一页一题形式的离职调研时，是否会因为逐页加载而中途放弃？
从未出现过这种情况
偶尔会，但概率很低
经常会，加载等待影响填写意愿
一定会放弃
您觉得一页一题形式在离职调研应用中可能存在哪些不足？
无法总览全部题目，不清楚作答进度
逐页点击/滑动操作更繁琐
页面加载卡顿会影响体验
不适合需要结合前后问题思考的作答场景
没有明显不足
您对一页一题形式下离职调研的题目理解顺畅度打几分？（1分=非常难理解，5分=非常顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为一页一题设计是否有助于您更真实地表达离职相关的真实想法？
是，隐私感更强，更愿意说真话
有一定帮助，心理防备更低
没有帮助，是否真实表达和问卷形式无关
反而更不敢表达真实想法
您向其他课外辅导机构的HR推荐使用一页一题形式开展离职调研的可能性有多大？（0分=完全不推荐，10分=非常推荐）
您认为一页一题形式最适合离职调研中的哪类题目？
个人基本信息类题目
离职原因选择类题目
主观建议反馈类题目
工作满意度评分类题目
所有题型都适合
您对过往参与过的一页一题式课外辅导离职调研的整体体验打几分？（1分=非常差，5分=非常好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果未来所在机构开展离职调研，您是否希望采用一页一题的呈现形式？
您认为一页一题形式下，设置进度提示（如“已完成60%”）是否有必要？
非常有必要，能明确作答进度
有一定必要，可以减少焦虑
无所谓，不影响填写
完全没必要
除了离职调研场景，您认为一页一题设计还适合课外辅导机构的哪些调研场景？
员工满意度调研
学员课程体验调研
家长服务满意度调研
招聘笔试/测评
新员工入职调研
对于优化课外辅导行业离职调研中的一页一题设计，您还有哪些具体的建议？