您所在的医疗健康机构类型是？
公立综合医院
公立专科医院
民营医疗机构
基层医疗卫生服务机构（社区卫生服务中心/乡镇卫生院等）
公共卫生机构
其他医疗健康相关单位
您在医疗健康领域的从业年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您目前的岗位类别是？
临床医师
护理人员
医技人员（检验/影像/药剂等）
行政管理人员
后勤保障人员
其他岗位
您认为针对医疗健康员工开展多维度评价时，以下哪些核心维度应纳入360度评估的核心框架？
专业技术能力
医疗服务质量与患者安全意识
跨科室协作配合度
职业素养与医德医风
学习成长与科研创新能力
岗位履职效能
应急处置能力
请您对“专业技术能力”作为360度评估核心指标的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“医疗服务质量与患者安全意识”作为评估核心指标的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“跨科室协作配合度”作为评估核心指标的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“职业素养与医德医风”作为评估核心指标的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“学习成长与科研创新能力”作为评估核心指标的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“岗位履职效能”作为评估核心指标的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“应急处置能力”作为评估核心指标的重要程度进行评分（1分=非常不重要，5分=非常重要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为360度评估的评价主体应包含哪些人群，才能保障结果客观全面？
直接上级
同科室同事
跨科室协作伙伴
服务对象（患者/家属）
下级员工
本人自评
您认为针对临床一线岗位的评估周期设置为多久最为合理？
每季度1次
每半年1次
每年1次
结合年度考核与专项任务节点开展
其他周期
您认为评估结果最应优先应用于以下哪个方向？
员工个人能力提升与培训规划
岗位晋升与职称评定参考
绩效薪酬分配依据
团队管理优化方向识别
机构人才梯队建设
您认为当前医疗健康行业现有员工评价方式最突出的问题是？
评价维度单一，过度侧重业绩指标
评价主体局限，缺乏多元视角反馈
指标与岗位特性匹配度低
结果应用不透明，缺乏反馈闭环
评价过程形式化，参考价值不足
请您评分：若在您所在机构推行覆盖多评价主体的360度评估，您认为员工的接受度如何？（1分=非常抵触，5分=非常支持）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为构建评估指标体系时，针对不同岗位应做哪些差异化设计？
临床岗位侧重医疗质量、患者满意度相关指标
护理岗位侧重护理操作规范、护患沟通相关指标
医技岗位侧重报告准确率、技术支持响应效率相关指标
行政岗位侧重服务效能、流程优化相关指标
所有岗位采用统一指标框架，无需差异化
根据岗位核心职责设置差异化指标权重
您认为评估过程中最需要规避的问题是？
人情打分导致结果失真
指标过于繁杂增加员工负担
评价结果与应用脱节
缺乏对评价者的统一培训导致标准不一
个人评价信息泄露影响同事关系
请您对“评估结果需向员工做一对一反馈，明确改进方向”这一机制的必要性进行评分（1分=完全没必要，5分=非常必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
对于医疗健康员工360度评估指标体系的构建，您还有哪些其他的建议或想法？