您的年龄段是？
25岁及以下
26-30岁
31-35岁
36-40岁
41岁及以上
您在互联网行业的累计工作年限是？
3年及以下
4-6年
7-10年
11-15年
15年以上
您目前所在的岗位类型是？
技术研发类
产品运营类
市场销售类
职能支持类
管理类
您目前所在企业的规模是？
100人以下
100-500人
500-2000人
2000-10000人
10000人以上
您对目前工作的整体满意度如何？（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为互联网行业“35岁职业门槛”现象的普遍程度如何？
您在工作中感受到的主要压力来源有哪些？
绩效考核压力
技术/业务迭代快，学习压力大
晋升通道狭窄
工作与生活失衡
职场年龄焦虑
人际关系复杂
面对行业快速变化，您通常采取的应对方式有哪些？
主动学习新技能/新知识
拓展行业人脉资源
调整职业发展方向
维持现状，做好本职工作
考虑转型到其他行业
寻求内部转岗机会
您认为自己目前的职业竞争力在行业中处于什么水平？（1分非常弱，5分非常强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否有过在近1年内更换工作的打算？
完全没有
偶尔考虑过
正在观望机会
已经在投递简历
已经确定离职
如果考虑换工作，您最看重的因素有哪些？
薪资福利待遇
工作稳定性
职业发展空间
工作强度与作息
企业发展前景
团队氛围与文化
岗位匹配度
您对所在企业的人才培养与晋升机制公平性的评价是？（1分非常不公平，5分非常公平）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为资深互联网员工相比新员工的核心优势体现在哪些方面？
行业经验与资源积累
业务理解深度
问题解决能力
团队协作与沟通能力
项目管理能力
抗压与情绪稳定性
您认为资深互联网员工可能存在的主要劣势有哪些？
对新技术的学习意愿/能力下降
工作激情减退，存在职业倦怠
薪资成本较高
思维固化，创新不足
家庭事务分散精力
对加班的接受度降低
您对自己未来3年在互联网行业的职业发展信心如何？（1分完全没信心，5分非常有信心）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为互联网老员工保持长期职业生命力的关键因素有哪些？
持续学习更新知识体系
积累核心不可替代的能力
构建良好的行业人脉网络
保持开放的心态与创新意识
做好职业规划与风险管理
平衡工作与健康生活
您是否考虑过在未来转型到互联网相关的传统行业或其他领域？
完全没考虑过
有粗略想过
已有明确转型方向
已经在做转型准备
已经成功转型
对于互联网行业老员工的职业发展，您还有哪些其他看法或建议？