您目前所在的公关岗位层级是？
初级执行岗（如媒介专员、文案专员）
中级执行岗（如客户经理、资深文案）
管理岗（如客户总监、部门负责人）
高层管理岗（如事业部负责人、公司合伙人）
您在公关行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所在公司的规模属于？
10人以下小型工作室
10-50人中型公关公司
50-200人大型本土公关公司
200人以上国际4A公关公司
企业内部公关/品牌部门
请对您当前工作的整体满意度进行评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
以下哪些因素会直接影响您对工作的满意程度？（可多选）
薪资报酬与绩效奖励
加班强度与作息平衡
团队氛围与同事关系
直属领导的管理风格
项目成就感与成长空间
公司福利与人文关怀
职业晋升通道清晰度
您对当前的薪资报酬水平是否满意？
非常不满意，远低于行业平均水平
不太满意，略低于预期
基本满意，符合个人预期
比较满意，高于同岗位平均
非常满意，报酬与付出匹配度很高
您平均每周的加班时长大约是？
基本不加班
5小时以内
5-10小时
10-20小时
20小时以上
请对您当前工作与生活的平衡状态进行评分（1分完全失衡，5分平衡度很好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对公司目前的福利体系（如年假、体检、团建、补贴等）是否满意？
非常不满意，福利几乎缺失
不太满意，福利项目少且实用性差
一般，满足基础需求
比较满意，福利贴心实用
非常满意，福利体系完善且有温度
您认为公司目前的晋升机制是否公平透明？
完全不透明，晋升全靠关系
不太透明，标准模糊
一般，有标准但执行不到位
比较透明，标准清晰执行公正
非常透明，晋升通道完全公开
请对您所在团队的协作氛围进行评分（1分氛围压抑矛盾多，5分氛围融洽协作顺畅）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您对直属上级的管理方式是否认可？
非常不认可，管理方式简单粗暴
不太认可，缺乏指导与支持
一般，无功无过
比较认可，能给予必要支持
非常认可，是职业路上的良师益友
在项目执行过程中，哪些情况最容易降低您的工作愉悦感？（可多选）
客户反复改需求无明确标准
临时紧急项目打乱原有计划
跨部门协作推诿扯皮
成果被上级或客户否定且无明确理由
重复机械性劳动占比过高
个人创意无法得到发挥
请对您在当前岗位获得的成长与能力提升进行评分（1分几乎没有成长，5分成长速度远超预期）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
公司是否会定期为员工提供专业技能培训（如新媒体运营、危机公关、文案策划等）？
从未提供过相关培训
偶尔提供但内容实用性差
定期提供但内容陈旧
经常提供贴合行业需求的优质培训
有完善的培训体系和导师带教制度
您向身边正在找工作的朋友推荐来您所在公司就职的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常愿意推荐）
过去1年内，您是否产生过离职的想法？
从未有过离职想法
偶尔有过但没有实际行动
认真考虑过离职
已经在看新的工作机会
已经提交离职申请
如果您考虑离职，最主要的驱动因素是？（可多选）
薪资待遇达不到预期
加班太多身体吃不消
看不到职业发展前景
团队氛围差人际关系复杂
不认同公司的文化或价值观
有更好的职业机会邀约
工作内容不符合个人兴趣
您认为公司目前在提升员工体验方面的投入程度如何？
完全不重视，从未有过相关举措
不太重视，仅停留在口头层面
一般，有基础举措但效果一般
比较重视，会主动收集员工意见并改进
非常重视，将员工体验放在重要位置
请对您当前工作带来的职业成就感进行评分（1分毫无成就感，5分成就感很强）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否认同公司的企业文化与价值观？
完全不认同
不太认同
一般，没有特别感受
比较认同
非常认同，与个人价值观高度契合
您认为公司可以从哪些方面入手，进一步优化大家的工作感受？（可多选）
优化薪酬绩效体系，提高收入水平
合理控制项目排期，减少无效加班
完善晋升机制，明确成长路径
增加培训资源，助力员工能力提升
丰富福利项目，增加人文关怀
优化内部协作流程，减少内耗
多组织团建活动，增强团队凝聚力
关于提升团队整体的工作幸福感，您还有哪些具体的建议或想法？