您的年龄区间是？
18-25岁
26-35岁
36-45岁
46岁及以上
您参与体育赛事相关工作的累计年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您在体育赛事团队中所属的岗位类别是？
赛事运营类
后勤保障类
媒体宣传类
安全管理类
志愿服务管理类
其他
您认为当前体育赛事员工工作评价中，最核心的一级指标包含以下哪些维度？
专业能力素养
岗位履职效能
团队协作水平
应急处置能力
服务意识表现
创新适配能力
请您对“专业能力素养”作为赛事员工评价指标的重要程度进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“岗位履职效能”作为赛事员工评价指标的重要程度进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“团队协作水平”作为赛事员工评价指标的重要程度进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对“应急处置能力”作为赛事员工评价指标的重要程度进行打分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些属于“专业能力素养”维度下的二级指标？
赛事规则掌握程度
岗位专业技能熟练度
相关从业资质匹配度
行业政策熟悉程度
持续学习提升意愿
您认为以下哪些属于“岗位履职效能”维度下的二级指标？
任务完成及时率
工作成果达标率
资源利用效率
岗位目标达成度
流程执行规范性
您认为以下哪些属于“应急处置能力”维度下的二级指标？
突发状况响应速度
问题判断准确性
临场决策合理性
跨岗协调顺畅度
事后复盘总结能力
您认为构建赛事员工评价指标体系时，指标权重分配最合理的依据是？
岗位核心职责匹配度
赛事风险防控需求
员工工作实际贡献
行业通用评价标准
多方专家综合论证结果
您认为当前现有体育赛事员工评价体系最突出的问题是？
指标设置过于笼统
权重分配不符合实际
缺乏动态调整机制
评价结果应用性不足
未区分不同岗位特性
您认为在指标体系中加入“员工心理健康水平”相关内容的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为在指标体系中加入“跨文化沟通能力”相关内容的必要性如何？（1分完全没必要，5分非常有必要）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为指标体系的评价周期设置为哪种更合理？
单场赛事结束后即时评价
月度常规评价
季度综合评价
年度全面评价
结合赛事周期灵活设置
您认为以下哪些主体适合纳入赛事员工的评价参与方？
直属上级
同岗协作同事
赛事服务对象
员工本人
第三方评估机构
您认为指标体系的评价结果最适合应用于以下哪个方向？
员工岗位培训优化
绩效薪酬核算
岗位人员调配
人才选拔晋升
赛事流程改进
请您对当前体育赛事员工管理中评价机制的完善程度进行打分（1分极不完善，5分非常完善）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为构建科学合理的体育赛事员工评价指标体系，还需要补充哪些重要的指标或注意事项？