您是否曾在在线教育行业任职？
是，目前仍在职
是，已经离职
否，从未在该行业任职（请跳至问卷末尾提交）
您在在线教育行业的累计工作年限是？
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您所任职的在线教育机构类型属于？
K12学科类培训
素质教育培训
职业资格/技能培训
成人学历提升
语言类培训
教育科技工具类
其他
您目前的岗位层级是？
基层员工（讲师/辅导老师/运营/销售等）
基层主管
中层管理者
高层管理者
您日常获取行业相关调研信息的主要渠道有哪些？
微信朋友圈/好友私发
行业社群（微信群/QQ群等）
职场社交平台（脉脉/LinkedIn等）
短视频平台（抖音/视频号等）
招聘类平台
行业论坛/公众号
其他
您是否接触过与在线教育行业人员流动、离职相关的调研问卷？
从未接触过
偶尔接触（1-2次）
经常接触（3次及以上）
如果您收到一份在线教育离职主题的调研，哪些因素会促使您愿意点开并填写？
问卷主题与自身经历高度相关
问卷长度适中，填写耗时短
有小额红包/抽奖等激励
来自信任的好友/前同事转发
问卷发布方是正规研究机构/行业媒体
对调研结果感兴趣，希望看到行业报告
其他
请您对以下不同问卷推广渠道的触达有效性进行评分（1分最低，5分最高）：前同事/熟人私域转发
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下不同问卷推广渠道的触达有效性进行评分（1分最低，5分最高）：行业垂直社群投放
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下不同问卷推广渠道的触达有效性进行评分（1分最低，5分最高）：职场平台信息流推送
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
请您对以下不同问卷推广渠道的触达有效性进行评分（1分最低，5分最高）：公域短视频/图文内容挂载
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在问卷分享传播过程中，您认为最影响目标人群填写意愿的负面因素是？
问卷题目过多，填写耗时太长
要求填写过多个人隐私信息
问卷逻辑混乱，题目表述不清
转发话术生硬，有明显营销感
没有任何填写激励
担心个人回答被泄露给原任职单位
您认为针对在线教育离职人群的调研，在问卷分享时最适合搭配的转发话术重点是？
强调匿名性，消除填写顾虑
说明调研的学术/行业研究价值
明确告知填写耗时与激励规则
点明调研结果会公开共享供从业者参考
用共鸣感强的行业话题作为引入
其他
如果您填写完一份相关调研问卷，是否愿意将其转发给身边符合条件的前同事？
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
非常不愿意
哪些情况下您会主动帮忙转发相关调研问卷？
问卷主题确实能反映行业真实问题
转发后能获得额外激励
调研发起方是自己信任的机构/个人
希望更多同行参与，让调研结果更有参考性
转发操作简单，不打扰好友
其他
您认为针对离职从业者这类相对分散的人群，问卷推广的核心难点是什么？
难以精准触达目标人群
人群信任度低，填写意愿差
传播链路容易中断，裂变难度大
样本代表性难以保证
隐私顾虑导致回答真实性不足
您认为在问卷推广时，提供多少金额区间的填写激励，最能平衡参与率和调研成本？（1分代表不需要激励，5分代表需要较高金额激励）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些方式可以有效提升在线教育离职调研的问卷分享传播效率？
设计更有共鸣的问卷开头引导语
控制问卷题目数量在15题以内
设置阶梯式转发激励
与行业KOL/有影响力的前从业者合作转发
优化问卷在移动端的填写体验
明确公示隐私保护规则
其他
您是否遇到过问卷推广过程中因内容敏感被平台限流、屏蔽的情况？
如果一份在线教育离职调研最终形成了公开的行业报告，您是否愿意主动关注？
非常愿意
比较愿意
不确定
比较不愿意
非常不愿意
结合您自身的行业经历，您对在线教育离职主题调研的问卷推广与传播还有哪些具体的建议？