您所在的社区卫生服务机构类型是
社区卫生服务中心
社区卫生服务站
乡镇卫生院（社区卫生服务点）
其他
您的岗位类别是
临床医师
护理人员
公共卫生医师
医技人员
行政后勤人员
其他
您在当前社区卫生机构的工作年限是
1年及以下
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
请对您日常工作中的投入程度进行评分（1分最低，5分最高）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您是否愿意主动承担岗位职责之外的额外工作任务
非常愿意
比较愿意
视情况而定
不太愿意
完全不愿意
以下哪些因素会影响您的工作投入状态
薪酬待遇水平
职业发展空间
工作环境与硬件条件
团队协作氛围
领导管理方式
居民认可与尊重
工作负荷强度
培训学习机会
您对当前岗位提供的职业发展通道满意度如何（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为所在机构的绩效考核制度对员工工作积极性的激励作用如何
激励作用很强
有一定激励作用
作用一般
几乎没有激励作用
存在反向抑制作用
您对所在团队的协作氛围满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为社区卫生工作最能让您产生价值感的方面是
为辖区居民解决健康问题
获得居民的信任与好评
个人专业能力持续提升
稳定的工作保障
团队共同成长的氛围
其他
您是否有在未来1年内离开当前社区卫生机构的打算
完全没有
暂时没有考虑
不确定
有一定想法
已经在准备离职
您对当前工作负荷的合理程度评分（1分极不合理，5分非常合理）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您所在机构是否会定期收集员工对工作改进的意见建议
定期收集且大部分会落地
定期收集但很少落地
偶尔收集
从未收集过
您对机构提供的岗位技能培训实用性评分（1分完全不实用，5分非常实用）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为提升社区卫生员工敬业度最需要改进的方向是
提高薪酬福利水平
完善晋升激励机制
减轻非必要工作负担
优化团队管理方式
增加专业培训资源
改善工作硬件环境
加强职业荣誉感宣传
其他
您对自己当前工作整体状态的满意度评分（1分非常不满意，5分非常满意）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您向身边的医学专业同学/同行推荐到社区卫生机构工作的可能性有多大？（0分完全不可能，10分非常可能）
结合您的实际工作体验，您对提升社区卫生服务机构员工敬业度还有哪些具体建议？（本次调研获取的真实建议将为毕业论文的对策研究部分提供重要参考）