您所在连锁门店的所属行业是
餐饮零售
服饰美妆
生活服务
商超便利
其他连锁业态
您在当前门店的工作岗位是
一线服务/销售岗
门店值班主管
门店店长
区域运营岗
后台职能岗
您在该连锁品牌的在职时长为
3个月以内
3个月-1年
1-3年
3-5年
5年以上
您是否曾参与过品牌通过飞书问卷发放的员工调研
是，参与过2次及以上
是，参与过1次
否，从未参与过
不确定是否为对应调研渠道
您认为过往员工离职调研中，填写者随意作答、刻意隐瞒真实想法的情况普遍程度如何（1分=非常少见，5分=非常普遍）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为离职调研中最容易出现的无效作答情形有哪些
所有题目选择同一选项
作答时长过短未认真阅读题目
刻意选择与实际情况不符的正面评价
开放题填写无意义内容
代填、重复提交问卷
您认为以下哪种防作弊设置对提升离职调研数据真实性最有效
开启同一设备/账号仅可提交一次
设置最短作答时长限制
逻辑校验题识别随意作答
匿名提交承诺打消填写顾虑
题目随机排序避免互相参考
您对飞书问卷防作弊功能的了解程度如何（1分=完全不了解，5分=非常了解）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
在数据质量管理环节，您认为哪些措施能有效提升离职调研数据质量
提交前自动校验逻辑矛盾的答案
后台实时标记异常作答数据
对无效问卷进行自动剔除
抽样回访核实关键反馈
定期清洗重复、无效样本
您认为离职调研采用匿名形式，对获取真实离职原因的帮助程度如何
帮助极大，能让员工无顾虑表达
有一定帮助，但仍有员工有所保留
帮助很小，员工依然不会说真话
没有帮助，匿名与否不影响结果
您认为连锁门店员工离职的核心影响因素通常包含哪些
薪酬福利未达预期
工作强度过大、排班不合理
直属管理方式难以适应
缺乏晋升发展空间
工作氛围不佳、同事关系紧张
个人家庭或升学等客观原因
您认为离职调研的最佳发放时机是
员工提出离职申请当天
离职交接办理期间
离职后1-2周回访
月度/季度统一收集离职人员反馈
其他时机
您认为将飞书问卷与人事系统数据打通，自动匹配离职人员基础信息、减少重复填写，对提升作答意愿的帮助有多大（1分=完全没帮助，5分=帮助极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为当前连锁门店离职调研数据应用存在哪些常见问题
数据收集后未及时分析复盘
反馈问题未得到实际整改
数据样本量不足代表性弱
无效数据过多导致结论偏差
调研结果未向门店同步公示
您认为一份合格的离职调研，有效问卷占比至少应达到多少才具备参考价值
60%以上
70%以上
80%以上
90%以上
视调研样本规模灵活调整
如果后续通过飞书问卷开展离职调研，您对调研结果能真正推动门店管理优化的信任程度如何（1分=完全不信任，5分=非常信任）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些题目设计方式会降低员工的作答意愿
题目数量过多、填写耗时过长
问题表述模糊、存在引导性倾向
涉及过多隐私敏感信息
选项设置不全、无法匹配实际情况
题目逻辑跳转过乱、填写体验差
您是否支持在离职调研中设置1-2道逻辑校验题（如“本题请选择‘非常同意’”）来识别无效问卷
非常支持，能有效筛选无效作答
比较支持，但不要设置过多
无所谓，不影响我的填写
比较反对，会感觉不被信任
非常反对，会直接放弃填写
您对连锁门店离职调研的防作弊机制优化、数据质量管理提升还有哪些具体建议？