您所在的酒店类型是
经济型酒店
中端商务酒店
高端度假酒店
连锁品牌酒店
其他类型酒店
您在酒店行业的从业年限是
1年以内
1-3年
3-5年
5-10年
10年以上
您是否有过填写酒店离职调研问卷的经历
有，且完整填写提交过
有，但只填写了部分内容
收到过但未填写
从未收到过
您认为离职调研问卷的发放时机（如离职当天/离职后一周）对回收率的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些发放渠道更有助于提升离职调研回收率
企业内部HR当面发放
离职员工专属邮件推送
企业微信/钉钉消息提醒
短信附带问卷链接
第三方调研平台匿名推送
您认为离职调研问卷的题量设置在多少范围内，对保障回收率最为合适
10题以内，3分钟可完成
10-20题，5-8分钟可完成
20-30题，10分钟左右可完成
30题以上，15分钟以上可完成
您认为问卷中是否设置匿名填写选项，对回收率的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
如果您曾未填写离职调研问卷，主要原因有哪些
担心反馈内容影响后续背调或离职证明开具
问卷内容过于繁琐耗时
认为反馈后不会有实际改进
离职后工作繁忙无暇填写
未及时收到问卷填写通知
您认为离职调研问卷开头清晰说明数据用途与保密承诺，对提升回收率的作用如何
作用非常大，能消除顾虑
作用较大，有一定帮助
作用一般，影响不大
几乎没有作用
您认为HR在发放问卷时附带个性化的感谢语，对回收率的提升效果如何？（1分效果极差，5分效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些激励措施有助于提高离职调研回收率
填写后赠送小额电子红包
赠送酒店集团会员积分
抽取酒店免费房券/餐饮券
反馈有效建议可获得企业纪念礼品
不需要额外激励
您认为离职后多久发送调研问卷，最容易获得有效反馈从而提升回收率
离职手续办理当天
离职后3天内
离职后1周左右
离职后2周-1个月
离职1个月以上
您认为问卷题目设计是否贴合员工真实离职场景，对回收率的影响程度如何？（1分影响极小，5分影响极大）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些问卷设计问题会降低大家的填写意愿，进而影响回收率
题目表述模糊存在歧义
选项设置不全面无法匹配真实情况
过多涉及个人隐私问题
题目带有引导性不够中立
需要手动输入大段文字的题目过多
您所在的酒店过往离职调研的回收率大致处于什么水平
20%以下
20%-40%
40%-60%
60%-80%
80%以上
不清楚具体数据
您认为对未填写问卷的离职员工进行1-2次温和的提醒，对提升回收率的效果如何？（1分效果极差，5分效果极好）
分数 ★ ★ ★ ★ ★
标签 ★ ★ ★ ★ ★
您认为以下哪些管理层面的因素会影响离职调研回收率
企业是否真正重视离职员工的反馈
过往离职反馈的改进结果是否公开
直属领导是否鼓励员工真实填写
HR部门对调研工作的宣传力度
企业与离职员工的关系维护程度
如果离职调研支持移动端一键填写（无需跳转多个页面），您认为这对回收率的提升作用如何
作用非常明显
作用比较明显
作用一般
没有明显作用
结合您的经验，您认为还有哪些措施可以有效提升酒店离职调研的回收率？请简要说明